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薪酬体系有哪些功能
简述
薪酬
的
功能
。
答:
(1)对企业或雇主而言,
薪酬具有以下七种功能:①增值功能;②控制企业成本
;③改善经营绩效;④塑造企业文化;⑤支持企业变革;⑥配置功能;⑦导向功能。(2)薪酬对员工的功能:①保障功能:②激励功能;③社会信号功能。(3)薪酬对社会的功能,体现为对劳动力资源的再配置。
薪酬具有
以下
哪些
方面的
功能
.a,补偿功能 b,
激励功能
c,协调和配置功能...
答:
1、是满足战略规划方向,是寻求发展的必然过程
;2、是维持职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固管理构架(金字塔循环 链)。3、科学合理的薪酬体系,
建立循环激励机制,有利于组织优化
。4、合理调整薪酬体系,有利于制定人才策略,吸引优秀技术与管理人才。5、是务实+创新的过程,使扩大业内影响,在...
薪酬
的
功能包括什么
答:
1. 激励功能:薪酬可以激励员工发挥更好的工作表现
,提高工作效率和生产力,从而为企业带来更大的经济效益。2.
分配功能
:薪酬可以根据员工的工作表现、能力水平、工作职责等因素进行合理的分配,反映员工的劳动价值和贡献度,以促进企业内部的公平和合理。3.
维持生活功能
:薪酬可以满足员工的基本生活需求,...
薪酬
的
功能包括哪些
答:
(1)补偿功能
。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。(2)
激励功能
。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工有很大的...
薪酬
的主要
功能
是
答:
薪酬
的主要
功能
是激励员工、吸引人才、维持内外公平、提高工作满意度和促进组织发展 1.激励员工 薪酬是一种重要的激励手段,可以激发员工的工作动力和积极性。通过提供
具有
竞争力的薪酬,员工会感到自己的工作得到了认可和回报,从而更加努力地工作,提高工作绩效 2.吸引人才 薪酬水平是吸引和留住人才的重要...
薪酬具有哪些功能
答:
薪酬具有
补偿功能、激励功能、调节功能
、效益功能、人力资源管理功能。影响员工归属感的因素很多,其中一个重要内容就是对员工的地位和作用的认可和重视,而企业给予员工的薪酬则是这一重要内容的重要体现。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
简述
薪酬
对企业的
功能
答:
【答案】:1)增值
功能
。
薪酬
是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。 2)控制企业成本。由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争力,企业保持一种相对较高的薪酬水平对吸引和保留员工来说无疑是有利的。但是,较高的薪酬水平又会对企业产生成本上的压力,从而对企业在市场上...
分别阐述基本
薪酬
,可变薪酬,福利的作用.
答:
1. 基本薪酬:基本薪酬是员工在规定工作时间内的固定工资,是员工
薪酬体系
中最基础的组成部分。其作用主要有以下几点:- 提供稳定的经济保障,满足员工基本的生活需求;- 作为员工薪酬体系的基础,为后续的薪酬加成提供基础;- 体现公司对员工的基本尊重和认可;- 有助于维护员工的工作积极性和稳定性。2....
薪酬具有
以下
哪些
方面的
功能
答:
在市场经济
体制
下,对以上两方面的补偿不可能完全由社会来承担,有相当一部分要由个人承担解决。对职工采说,通过
薪酬
的取得,以薪酬换取物质、文化生活资料,就可保证劳动力消耗与劳动力生产费用支出的补偿。 薪酬的这一补偿职能表面上似乎与一些人所说的薪酬保障职能是一个意思,没有区别,实际上是有...
薪资
系统的主要
功能有哪些
答:
有员工信息管理、自定义
薪资
结构、薪资自动发放等。根据查询泛普软件网显示,薪资系统的主要
功能
有:员工信息管理、自定义薪资结构、薪资自动发放、
工资
条生成、报表生成及导出。其中,员工信息管理,工资管理系统必须具备员工档案管理功能,由于需要核算每个员工的工资,需要提前建立员工信息档案。工资管理也称为...
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