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薪酬制度的基本类型
如何制定管理
薪酬
体系
答:
(1)
基本工资
。即保证经营管理人员基本生活开支需求的
薪酬
,不能低于当地政府所确定的企业最低工资标准。(2)岗位津贴。即给予工作人员在本岗位工作中享受的补贴性薪酬(如电话费、交通费等补助),原则上应按照各人所任职务的高低,统筹考虑分类、分档加以制定。(3)缴纳保险。即合作社根据法律、法规...
公共部门
薪酬制度
遵循哪些
基本
原则?
答:
薪酬制度
注意事项 需要注意在
薪酬基本
原则的部分,应说明薪酬管理
制度的
大方向和原则,包括:公司提倡什么,不提倡什么;公司将会奖励哪种
类型
的态度、行为或绩效评定结果,不希望看到或将惩罚哪种类型的态度、行为或绩效评定结果。确定薪酬水平标准,通常需要先规定公司划分的岗位
类别
和岗位层级。岗位类别可以...
机关事业单位协议
工资制度有哪些
?
答:
建国以来,我国机关、事业单位工资制度主要经历了1956年、1985年、1993年、2006年四次制度改革。 一、1956年工资制度改革。 1956年之前,我国机关、事业单位多种工资制度并存,如货币工资制度(薪金制)、实物工资制(供给制)等。 1956年的工资制度改革,建立了职务等级工资制度,奠定了我国
工资制度的基础
。此次工资改革表现为...
国家建立什么相结合的事业单位
工资制度
答:
事业单位实行岗位绩效
工资制度
,事业单位工作人员工资包括
基本工资
、绩效工资和津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工资制度是针对在不同
类型
的事业单位不同人员所建立的工资制度。 事业单位人事管理条例 一、第一章总则 ...
薪酬
管理
的基本
内容有哪些
答:
不同的企业
薪酬制度
有不同的适用对象和范围,它们有的简单,有的复杂,关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。4.日常薪酬管理工作 日常薪酬管理工作具体包括:开展薪酬调查,统计分析调查结果,制定薪酬计划,适时计算、统计员工的薪酬及薪酬调整。行为因素影响所有
类型的
薪酬。许多人工作都是...
薪酬
激励机制包括包括哪些方法和措施?
答:
通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素,以它们作为制定
工资制度的基础
。通过以上三要素的有效结合,可以使员工预先知道做得好与差对自己的薪酬收入具体的影响,有利于充分调动员工积极性,并使员工的努力方向符合公司的发展方向,推动公司战略目标的实现,使公司经营目标与个人目标联系起来,实现...
企业
薪酬制度
设计
的基本
原则包括( )
答:
正确答案:CDE 薪酬是员工非常关注的问题,
薪酬制度
是否合理关系到企业的发展,因此在设计薪酬制度时要遵循一定的原则,主要包括以下几条:①公平性原则,包括内部公平性和外部公平性;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。
结构
工资
制的特点是什么?
答:
2)结构工资制各个组成部分各有各的职能,并分别计酬,可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小,发挥
工资的
各种职能作用,具有比较灵活的调节功能。3)有利于实行工资的分级管理,从而克服“一刀切”的弊病,为改革工资分配
制度
开辟了道路。4)能够适应各行各业的特点。 1)合理确定和保持各工资单元...
职务等级
薪酬制度的
特点
答:
下面为您介绍的时候等级工资制的另一种形式---企业职员的职务等级工资制。企业职员的职务等级工资制是企业对管理人员和专业技术人员所实行的按照职务规定
工资的
一种工资等级
制度
。职务等级工资制一般采用一职数级,上下交叉的办法,即在同一职务内划分若干等级,相邻职务工资等级线上下交叉,职员都在本职务所规定的工资等级...
薪酬
激励机制包括包括哪些方法和措施
答:
薪酬
激励常见设计十个方法 第一、假设保底
工资
三千元,要求是销售额不能同期降低 销售额没有下滑开三千。销售额下滑按照百分比核算,若业绩下滑了10%,则保底工资只能拿到3000*90%=2700元。第二、增量提成奖 假设,该业务员年度超过去年销售额超额20万以内,按照6%提成;超额30万以上,按照10%提成;超额40...
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