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薪酬制度的基本类型
工资制度的基本
原则
答:
在现实中,不同组织可有不同的工资制度。但不论组织选择哪一种
类型的工资制度
,都必须遵循以下四项
基本
原则。(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)合法保障原则
工资
等级
制度
构成要素
有哪些
答:
工资
等级
制度的
构成要素有工资标准、工资的级差、等级数目、职务工资等级线、技术等级标准。
薪酬
体系
的基本
原则:1、薪酬确定:薪酬的确定主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件,在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价...
工资
等级
制度的
主要内容有哪些
答:
工资
等级
制度
主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准,以及职务(工种)名称统一表等内容所组成。(1)工资等级表。它由一定数目的工资等级、工资(职务)等级线和工资级差所组成。在制订工资等级表时,先是在“岗位评价”
的基础
上安排工资等级数目,再确定工资等级表的幅度和划分工种等级线,最后...
团队绩效
薪酬制度的
特点和适用条件是什么?
答:
团队绩效薪酬制度是指基于团队绩效,对整个团队进行绩效评估,并根据评估结果,对团队成员进行薪酬分配。以下是团队绩效
薪酬制度的
特点和适用条件:特点:促进团队协作:团队绩效薪酬制度可以促进团队协作和合作,激励团队成员共同努力,创造更大的价值。强化团队责任感:团队绩效薪酬制度可以强化团队成员的责任感和...
工资
构成包括哪些
答:
工资
简介 工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。工资是工钱的一种
类型
,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律...
全国的公务员
工资
都是有统一标准的吗
答:
根据《中华人民共和国公务员法》:第七十九条 公务员实行国家统一规定的
工资制度
。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条 公务员工资包括
基本工资
、津贴、补贴和奖金。...
急需自考绩效管理重点笔记。。 马上就考试了,,谢谢了~
答:
以技术为基础的薪酬制度 以能力为基础的薪酬制度 绩效
薪酬制度的基本类型
1)适用于生产工人的绩效薪酬制度2)绩效工资(计算方法)3)绩效调薪4)个人长期激励计划5)团队激励计划:利润分享计划、收益分享计划72. 绩效薪酬制度的特征1)薪酬战略与企业的发展战略保持一致2)绩效与薪酬之间的相关性和一致性3)整合各类薪酬计划...
到日本打工是时
薪
制还是月薪制。
答:
其特点是:工资标准不是按行业或产业,而是按企业决定;
基本工资
按年龄,企业工龄和学历等因素决定,与劳动的质量没有直接关系;基本工资是按年龄、企业工龄和学历等因素决定,与劳动的质量没有直接关系;基本工资是退休金、奖金的计算
基础
;起点工资低,工资差别大;随着企业工龄的增长,每年定期增薪。这种
制度
有利于...
国有企业绩效
工资的
浅析
答:
绩效工资由四部分组成:
基本工资
,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效
工资制度
有其优越性的一面,但也有不足之处。2、绩效工资的优点 (1)将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。(2)严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断...
薪级等级怎么确定
答:
薪酬等级
的类型
可以根据工作、能力、综合结构等标准,对其进行划分:技术等级制:根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。能力资格制:是指按照能力和资格进行分等的
薪酬制度
。比较典型的代表...
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