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薪酬福利管理规定
员工
福利管理
制度示例
答:
休假政策</: 包括有病假、年假、婚假、丧假、工伤假等,具体待遇按照医疗期
工资
标准执行,并在不同阶段提供相应阶段的工资保障。学习假方面,员工短期可领取岗位工资,长期学习则可享受50%的工资补贴。补贴体系</: 公积金方面,公司与员工共同承担,个人需按比例扣缴;住房补贴则按照公积金
管理规定
,每半年...
护士的
薪酬
和
福利
制度原则是什么
答:
法律分析:1.按劳付酬:组织
薪酬管理
的首要原则。劳是指护理的劳动量,按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算,但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。2.公平原则:公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质...
员工
薪酬福利管理
制度员工薪酬福利管理制度有哪些
答:
4.4 薪酬核定权限按照逐级核定原则进行;总经理提出其他领导成员薪酬、奖励建议报董事长批准;人力资源部经理向主管领导提出各部门经理、副经理薪酬、奖励建议,报总经理批准;部门经理向人力资源部提出下属员工薪酬、奖励建议,经人力资源部审核、调整后保总经理批准。部门经理以下人员无薪酬核定权限。
薪酬福利管
...
国企人员
薪酬管理规定
_国有企业薪酬管理规定
答:
国企人员
薪酬管理规定
范文1 一、总则 1.1为规范职员
工资
的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。 二、工资结构 2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 2...
公司
薪酬
制度是怎样的?
答:
公司
薪酬管理
制度一、公司体系的构成
工资
: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日
规定
如下: 1 工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。 2 采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,并...
什么是
薪酬福利管理
制度?
答:
法定
福利
是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的
报酬
部分,如 社会保险 ;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。 二、什么是
管理
制度 管理制度是指组织对内部或外部资源进行...
薪资管理
制度:总裁级、 总监级、经理级
薪酬管理
制度
答:
公司为总裁级
管理
人员提供的
福利
津贴包括公司按制度发放的过节费及其他福利、按国家
规定
交纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等。第3章 其他相关事项说明第10条 其他
薪酬
事项为了鼓励公司的总裁级管理人员长期在公司工作,并积极为公司的长期发展出谋划策,公司将依据公司的实际情况和总裁级...
薪酬福利
制度制定
答:
1计时
工资
; 2计件工资; 3奖励工资(完成方案责任指标后核发的工资); 4各种津贴和补贴; 5经认可的其他项目。 第十八条职员的标准月薪不包括下列项目: 1奖金; 2加班加点工资; 3特殊情况下支付的工资; 4本办法第十三条
规定
的项目。 第十九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准。 第...
员工
福利薪酬管理
办法?
答:
3.权责:3.1行政
管理
部负责
福利
专案之呈报、计算及推行工作 3.2财务部负责福利专案之审查工作 3.2总经办负责福利专案之定夺核准工作 4.定义:4.1工龄:指连续为本公司工作服务之工作年限,从进公司工作之日起开始计算。员工辞职后又回任,原 工龄不予计算。5.福利项目:工龄
工资
、交通补贴、住宿补贴...
企业
薪酬管理
制度!法律风险防控重要提示
答:
企业
薪酬管理
制度!法律风险防控重要提示 01.
工资
结构 劳动
报酬
包括基本工资、绩效、奖金、
福利
、津贴、补贴、加班费。实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接...
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