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补工时不给加班费合法么
公司加班
不给加班费违法吗
答:
《劳动法》中规定公司拖欠加班费是违法的
。如果公司有该行为的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付加班费,并可依法责令公司向劳动者支付赔偿金。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可...
工作加班
不给加班费
只是补钟提前或者迟点上班这样
合法吗
?
答:
一、不合法
,可以向劳动监察部门投诉;1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...
不给加班费
给调休
合法吗
答:
法律分析:不给加班费给调休不一定合法
,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
公司安排员工平时加班是否可以安排员工补休
不付加班费
.
答:
公司工作日安排加班应按工资的150%支付工资报酬;
休息日安排加班应当补休,不能安排补休的按工资200%支付工资报酬
;法定假日安排加班应当按工资300%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
计件工资加班
不给加班费合法吗
?
答:
法律分析:计件工资加班不给加班费不合法
。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
公司年底清算
加班工时
,多出的加班
工时不给加班费
,
合法吗
答:
工作日和双休日加班不予
加班费
,但可以调休符合法律规定,并无不当。但“年底清算时还有好多加班的时间没调休掉,公司没有折算成加班费“的做法,违反了《劳动法》第四十四条的规定,侵害了劳动者的
合法
权益,是不能够接受的。
加班
不给加班费违法吗
?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
...日常及节假日加班所产生的
加班工时
,
不给予加班费
,用调休的方式进行补...
答:
日常加班可以给补休,但应该与劳动协商一致,如果你不想要补休,而想要
加班工资
,应该与用人单位协商一致后再加班。但法定节假日加班必须支付加班工资。另外用人单位没有工作安排,应该按劳动合同约定的工资支付,而不是按当地最低工资支付。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与...
加班没有
加班费合法吗
答:
加班没有
加班费合法
性的问题:公司没有加班费是违法的。加班是在正常的工作时间外,增加工作时长,单位应严格按照有关规定支付加班费。公司应与员工协商,且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,加班费标准至少按照国家规定的标准计算。法律依据:《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》四...
加班
不给加班费
给调休
违法吗
答:
法律分析:一、
合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而
不给加班费
是否可以,分以下...
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