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被公司强迫签自愿离职
公司
要求
签自愿离职
答:
法律分析:单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,
是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现
,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的有理证据,该行为明显违背劳动者意愿,是明显的不遵守劳动合同自愿平等原则的违法...
公司
要求员工签自动
离职
答:
法律分析:可以不签。公司要开除可以申请劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
被迫
签自愿离职
还能仲裁吗
答:
被迫签自愿离职能仲裁
。员工与公司签订的离职协议之后,
依旧可以申请劳动仲裁
,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议;2、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;3...
被公司
骗了签了
自愿离职
答:
欺骗、胁迫签订的。
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
让员工签自动
离职
合法吗?
答:
也就是说只要不符合上述条件,
公司
不能随便辞退你。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
公司
解散要求员工
签自愿离职
答:
法律分析:如果
用人单位
违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
被公司
骗了签了
自愿离职
答:
因单位自身原因而要求员工
主动辞职
的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非
企业
原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,
用人单位
可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。
公司
在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须...
公司强迫
员工
自愿离职
答:
一、公司逼员工辞职怎么办公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,
劳动者可以申请劳动仲裁维权
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
公司
裁员让我
签署自愿离职
可以吗
答:
法律主观:1、不要主动
离职
,也不要签辞工单。 2、如果
公司
因为经济性问题裁员,
用人单位
需要支付给劳动者一定数额的金钱。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、...
强迫
员工
签自愿离职
申请违不违法
答:
法律主观:
公司强迫
员工
签离职
协议是违法的,可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司强迫员工
辞职
是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和...
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