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员工劝退签自愿离职合同
被辞退但是签的是
自愿离职
答:
法律分析:
合同
期内,如果
员工
想要解除劳动合同的,需要提前一个月书面通知单位,现在如果合同没有到期,即使签了
自愿离职
的说明,但是也无法证明是提出的,而可以到劳动监察大队投诉单位单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
被
劝退签
了
离职
怎么办
答:
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。如果领导找你谈话是
劝退
的。你可以不接上。因为你们有劳动关系。他要把你辞退的话是要给你补偿的。至少要补偿你三个月工资。但是您已经签了离职手续。就认定你是协商通过了。是
自愿辞职
的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十条...
被
劝退签署
了主动
离职协议
有效吗
答:
法律主观:1、
辞职
只须按照《劳动
合同
法》的规定,提前30天书面通知单位即可:
协议
中约定提前6个月通知的条款,你签了也无效,不妨先签竞业限制协议与保密协议。2、保密和竞业限制协议不是必须要签,但如果你是在公司的涉密岗位、公司要求签的,就应当签。3、保密协议可以约定的时限,是在你辞职或单位辞...
...然后给我签因个人原因
自愿
解除劳动
合同
,我能提起劳动仲裁吗?_百度...
答:
一、你不能签“因个人原因
自愿
解除劳动
合同
”的申请或文书,否则你不仅得不到经济补偿金,而且申请失业金时也会被排除。二、公司采取末尾淘汰制直接解除劳动合同,法律上不支持,涉嫌非法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁。在《劳动合同法》的法定解除理由中与末位淘汰制最接近的是四十条第(二)项:“劳...
被辞退却要求
签自愿离职
答:
所以,
职工
千万不要主动
签署离职
申请。即使被单位开除,我们没有经济补偿金,也可以领取失业金的。被辞退却要求
签自愿离职
3 一、签了劳动
合同
可以辞职吗 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果...
公司辞退我还让我
签主动辞职
答:
法律主观:公司辞退
员工
分为过失性辞退和无过失性辞退,都属于用人单位单方面解除劳动
合同
的方法,不需要劳动者同意,辞退通知到达劳动者时生效,更加不需要劳动者签字。但用人单位违法解除劳动合同,劳动者不同意的,可以要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;不要求继续履行的,可以要求用人单位...
被辞退却要求
签自愿离职
是什么原因?
答:
被辞退却要求
签自愿离职
原因是自愿辞职是没有经济补偿。劳动者所谓的自己辞职就是基于《劳动合同法》的提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这个条款是不属于应当支付经济补偿的情形。所以不要随便自己写辞职申请。如果,你在写辞职申请的时候单位还同时给你签一份《协商解除劳动
合同协议书
》,协议书上...
公司辞退我但是让我
签离职
申请还能仲裁吗
答:
一、被辞退却要求
签自愿离职
之后还能仲裁吗
离职协议
签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。 1、
员工
与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。 2、员工在离职之后没有获得公司给予的工资,或...
京东开除
员工
为什么让签自动
离职协议
呢?
答:
让你签自动
离职协议
。是为了免除赔偿。很显然,京东这是在利用法律的漏洞,逃避自身的责任。作为
员工
,应当运用法律武器来维护自己的正当权益。如果京东是开除员工,那么就让她出去开除的通知或者正式的理由。不要再签自动离职协议。以免无法维护自己的合法权益。
公司要辞退员工,却发来
员工主动辞职协议书
?能签吗
答:
1、
员工
承诺解除劳动关系是员工个人主动辞职;2、 企业承诺给予员工N+1补偿,或者叫离职补贴。这个协议既保证了员工利益,又能满足企业的实际需要。其实算是员工帮了企业一个忙。第二种办法:不同意
签订
主动
离职协议
书很多不良、不道德的企业为了不给员工补偿,不按照法律规定执行,故意先给员工口头承诺,...
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