www问答网
所有问题
当前搜索:
被公司辞退年假没有休完怎么赔偿
被
辞退
时
年假
未
休
补偿标准
答:
【法律分析】劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,
用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者
,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要
按照劳动合同支付赔偿
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人...
公司辞退没休完年假
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
被
辞退年假怎么赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
;5、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。综上所述,被辞退年假的赔偿,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已...
公司辞退年假
还
没休怎么
算
答:
法律分析:用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应
休未休年休假天数并支付未休年休假工资报
...
如果
公司
要你离职
年假
还
没有休完怎么
办
答:
综上所述,如果公司要你离职年假还没有休完,
用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,不足1天的部分不支付。如果劳动者被辞退,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者可以选择休完年休假后再办理解除劳动关系,如果用人单位不支付,劳动...
去年的
年假没休
,现在
被辞退了
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当...
公司
员工
年假如何赔偿
答:
劳动者被用人单位辞退,年假还没休完,对职工应休未休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
公司辞退年假怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,
用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者
,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照负相关法律规定支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
辞退
员工
年假
补偿标准
答:
一、公司辞退年假如何赔偿劳动者被用人单位辞退,年假还没休完,对职工应休未休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。二、无固定期限劳动合同解除赔偿(一)经劳动合同当事人协商一致,由...
离职后
年休没休完
,
公司
不给补偿工资
怎么
办
答:
法律主观:公司辞退员工不给补偿的处理办法是:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。法律客观:《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解除劳动合同未休年假补偿
被公司开除年假没休该如何算
年假折现是二倍还是三倍
辞退员工当月保险怎么处理
辞退赔偿2n+1和n+1
6月辞职年假只给休一半吗
裁员前强迫员工休年假
年假计算方式有哪几种
被裁年假公司不给赔偿让休了