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裁员要签解除劳动合同吗
裁员要签
离职
合同吗
答:
建议您先同公司协商,告知其 违法解除劳动合同 的后果
,如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿,可以向劳动监察部门投诉或者 申请劳动仲裁 。
我被公司辞退了
需要签
什么
合同
答:
员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强...
辞退员工
需要签
协议吗
答:
员工被辞退,是需要签协议的
。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。那么辞退员工,协商...
被辞退
需要签
离职协议吗
答:
被辞退的员工需要签署离职协议
。离职协议是公司和员工之间就离职事宜达成一致的一种书面文件,其中包括离职原因、离职日期、工作交接等内容。签署离职协议可以明确双方的权利义务,避免后续出现纠纷。如果被公司无故辞退,建议与公司协商签署离职协议。如果公司拒绝签署离职协议或者协议内容不合理,可以向劳动监察...
被辞退谈好赔偿好
要签订
什么
答:
3、
解除劳动合同
书中要有经济赔偿劳动合同到期后,如果是单位提出不再进行合同续签,那么单位
需要
支付一定的经济补偿款,一般是按照工作一年核算一个月的工资,最高不超过12个月。如果是执意离职,并且有证明材料,那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。4、
解除合同
协议书必须签。解除合同本身也是一个双方...
员工被辞退
需要签
哪些文件
答:
需要
和单位
签订
《
解除劳动合同
协议书》或者辞退书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位...
试用期被辞退
需要签解除劳动合同吗
答:
法律分析:辞退试用期员工
需要
出具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,
要求
用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合
...
公司要辞退我,和公司谈好赔偿金了,
要签订
什么协议吗?
答:
一般不
需要签
协议,但是要注意赔偿金的数额是否正确。用人单位违反劳动法相关规定
解除
或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
单位开的
解除劳动合同需要
签名吗?
答:
1. 如果用人单位与劳动者协商一致
解除劳动合同
,双方应在解除协议上签字或盖章。2. 劳动者如果选择辞职来终止劳动合同,尽管通知期届满合同即告解除,但最好还是让用人单位在辞职信上盖章,以便于后续的离职手续。3. 在法律允许的情况下,用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同,这种情况下无需对方同意...
公司要辞退我,我可以不签字吗
答:
3、再有,如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除,就要看看该规章制度指定的程序和是否有公示,如果从来没有见过这个规章制度,那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性,提出异议。4、被劝辞后要积极主张
解除劳动合同
经济补偿金,维护自身的合法劳动权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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