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觉得自己工资低了怎么提出来
工资
比别的同事低很多,
怎么
去跟领导讲
答:
4. 提出合理的建议:在跟领导交流的过程中,可以提出合理的建议,
例如参加更多的培训或提升自己的技能水平,以提高自己的工作表现和价值
,进而争取更高的薪酬。5.
寻求其他途径解决问题
:如果领导对于薪酬问题态度消极或无法达成共识,可以寻求其他途径解决问题。例如,可以寻求公司的人力资源部门或者其他相关人...
入职后
感觉工资
要
低了
可以提吗
答:
那就只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪
。如果是因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会或直接找领导或人事提出要求。
工资低了怎么
给领导说
答:
1、明确的表述自己的意图
。既然决定提了,就不要在思前想后,犹豫不决了。
鼓起勇气
,用最直接,最明白的方式表达你的想法,提出你的要求。如果你表达不清,不仅不能起到你想象中含蓄的效果,反而或事倍功半。所以,一定要表达明确。2、最好找直接主管解决问题。顶头上司应该是对你的工作绩效、工作...
如果
觉得薪资
开
低了
,要
怎么
和hr谈
答:
1. 在您认为提供的薪资低于您的期望时,
可以自信地与人力资源部门进行沟通。明确您的市场价值,并强调您的技能和经验如何为公司带来额外价值
。2.
了解您所在行业的薪资标准
,并据此设定您的薪资预期。准备好相关的市场数据支持您的要求,并准备好讨论您的薪资需求。3. 如果是新员工,可以直接而礼貌地向...
入职后
感觉工资
要
低了怎么
办?
答:
如果入职后感觉工资要低了,
你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2.
自我评估
:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
如何
巧妙的表达
工资低
答:
如何
巧妙的表达
工资低
1 通常情况下,如果已经入职了,建议你在以下情况表达薪资过低:1、在做出了突出贡献、表现优异的时候。2、在部门极度缺人,人事流动较大的时候。但是,上述两种情况,第二种略微有点不厚道,会给单位一种“趁火打劫”的
感觉
。第一种情况是多数人的选择。此外,在找人事之前,...
我
在一家公司公司做会计三年了,
觉得工资
有点
偏低
,想加工资,该
怎样
和老...
答:
我
的做法是这样的。在谈判之前先从侧面了解一下别人的
薪资
大约是多少,然后心里有一个数,确定了自己的期望值(12K)和底线(10K)。在谈判的时候我跟老板提的期望
工资
会稍稍高
出自己
的期望值一点(14K),因为我需要给老板留出一些可砍价的空间,同时也不能超出太多而令老板
觉得
不可接受。谈判的过程中...
工资
太
低了怎么
开口让涨工资
答:
工资
太
低了
开口让涨工资的方法如下:1、通过市场调研,了解相同岗位在同样地区的工资水平,将
自己
的工资与市场均值进行比较,可以更有说服力地向雇主
提出
要求;2、通过提高自己的能力和技能,提高自己对公司的价值。可以参加培训课程、自学相关知识、主动承担更多工作,提高自己的绩效表现;3、在与雇主沟通时...
如何
幽默的
提出工资
太低
答:
2.如果接手的新工作是你这个级别的,同样轻松环境聊天形式,了解他
觉得
你做得
怎样
,然后提一下什么时候请人,告知工作量很大,经常要在家加班之类的,好让你在下班后有
自己
的生活。他如果硬要你做,你就跟他说本来是两个人的工作量,一个人做不完之类的推脱借口,如果他还没主动说加薪的事,你就...
你会
如何
委婉的告诉老板
工资
太少?
答:
首先,
我
可能会直接跟老板说出想要涨工资的想法。其实老板在职场生存这么多年,你只要
提出工资低
,他就知道你是什么意思了。所以如果你是真的想涨工资的话,也不用藏着掖着,不要拐弯抹角,可以直接跟老板提出这个想法。如果老板
觉得
你现在的这个工资水平匹配不上你的能力的话,也是会主动给你涨工资的...
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