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让公司损失了几万要赔偿吗
让单位
损失
5万怎么
赔偿
答:
让单位损失5万,超过10000元部分,直接责任人按50%进行赔偿,上面各级主管各按5%进行赔偿
。根据我国相关法律规定,对造成公司经济损失赔偿金额按超额累进的方式计算:(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分,直接责任人按100%进行赔偿;(2)超过5000-10000(含10000)元部分,直接责任人按80%进行赔...
让公司损失了几万要赔偿吗
视频时间 00:44
公司损失
4万员工要承担
多少
答:
当事人经济损失在2000到5000元的情况,直接责任人按30%进行赔偿;
当事人经济损失超过5000元的情况,直接责任人按5%到20%赔偿
。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定,要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除不得超过劳动者月薪的20...
公司损失
4万员工要承担
多少
答:
公司损失4万员工需要的承担,需要根据具体情况判定:
1、如果当事人经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿
;2、如果当事人经济损失在1000到2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、如果当事人经济损失在2000到5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、如果当事人经济损失超过5000...
请问因两名员工造成
公司损失
5万,要承担
多少赔偿
?月薪4千
答:
关于员工的责任给用人单位造成经济损失的,应该予以赔偿
。赔偿标准,要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,按照过错构成、责任构成、损失额度,以及劳动者的工资收入水平,本着客观公正的原则来确定。经济的损失应从员工每月工资中扣除,扣除额度不得超过工资的百分之二十,且实发工资不得低于当地最...
员工给
公司
造成
损失
怎么
赔偿
答:
员工给
公司
造成损失,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位
要求
劳动者
赔偿损失
,应当从如下几个条件...
因工作失误,给
公司
造成2万左右
损失
,我该怎么
赔偿
答:
对员工在职期间因职务行为导致
企业损失
的情形,根据相关规定,只能
要求
劳动者进行限额
赔偿
,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
员工犯错导致
公司损失需要赔偿吗
答:
因工作失误造成
公司
经济损失,员工是否
需要赔偿
分为以下几种情况:1、劳动者故意造成的
损失需要
100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。经济赔偿规定:凡造成经济损失的,直接责任人...
员工或实习生不小心
让公司损失了
300万,是让自己全额
赔偿吗
?这样做合理...
答:
3、工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
...
损失
,那员工要付法律责任吗,或者要对
公司
做
补偿吗
答:
经济
损失
的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,即使
要补偿
,也是要在法律法规的框架内进行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
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