www问答网
所有问题
当前搜索:
试用期员工离职工资结算规定
试用期
内
辞职工资
如何
结算
答:
法律分析:员工在试用期主动解除劳动关系,
用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一) 在试用期内的;(二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...
试用期员工离职工资结算规定
答:
劳动者在试用期离职的,
根据劳动者工作的具体时间来计算工资,没有干满一个月的,单位可以按照日薪来进行结算
。单位原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间,因故意或重大过失给公司造成了财产损失。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十
,并...
试用期员工
自动
离职工资
怎么
结算
答:
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期离职
多久
结算工资
答:
法律分析:公司应在员工离职后三个工作日内结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用...
劳动法
试用期离职工资
多久
结算
答:
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期
内
离职工资
怎么
结算
答:
试用期内离职工资的结算如下:1、试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者;2、且不得低于本单位同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,...
试用期辞职
能立马结清
工资
么
答:
如果劳动者在
试用期
内提出辞职,并符合相关
规定
和程序,那么用人单位应当支付其应得的工资,但并非一定能够立马结清。一、劳动合同约定与公司规章 劳动者在入职时通常会与用人单位签订劳动合同,其中应包含关于工资支付、试用期离职等相关条款。此外,公司的规章
制度
也会对
离职工资结算
做出具体规定。因此,劳动...
试用期
辞退
工资
必须立即
结算
吗
答:
试用期内员工被辞退时,用人单位应在辞退之日起30日内结清
工资
。用人单位不得无故拖延支付,应遵守法定时限进行
结算
。如有违反,员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及赔偿。
试用期员工
的权益:1、试用期内的工资标准:试用期员工的工资不得低于单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定的工资的80%,且...
试用期离职工资
是当天
结算
吗
答:
正常情况下,
试用期辞职
应在提前三日告知公司人事部门,
工资
在
离职
那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
是不是
离职
了
工资
马上就发?
答:
1、
试用期辞职工资
是立马
结算
。根据国家相关法律
规定
,当事人只要终止或解除了劳动合同,用人单位就应当在办理工作交接的同时结清劳动者相应的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期主动离职怎么发工资
试用期辞职工资怎么结算
没签合同自己辞职了怎么赔偿
试用期员工离职工资发放规定
试用期提离职工资怎么结算
没签合同辞职能马上走吗
试用期离职工资如何计算
试用期员工离职工资结算是当天吗
试用期离职该发放多少工资