试用期辞退工资必须立即结算吗

Question

如题所述

Answer 1

试用期辞退工资不必立即结算。
试用期内员工被辞退时，用人单位应在辞退之日起30日内结清工资。用人单位不得无故拖延支付，应遵守法定时限进行结算。如有违反，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及赔偿。
试用期员工的权益：
1、试用期内的工资标准：试用期员工的工资不得低于单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定的工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；
2、试用期内的工作时间：试用期员工享有与正式员工相同的工作时间和休息休假权利；
3、试用期内的社会保险：用人单位应为试用期员工依法缴纳社会保险费；
4、试用期内的劳动合同终止：试用期内，用人单位和员工均可依法提出解除劳动合同，但应提前通知对方；
5、试用期内的劳动保护：试用期员工享有与正式员工相同的劳动安全和职业卫生保护。
综上所述，试用期内员工若遭遇辞退，用人单位必须在30日内结清其工资，不得无故拖延，违者员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径追求工资及相应赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。