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试用期快到了被辞退怎么办
试用期
结束前遭
辞退怎么办
答:
法律分析:公司也可以辞退试用期还未结束的员工
,因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
试用期
临近结束
被辞退
答:
法律分析:如果无证据证明你不符合录用条件:辞退你违法。
你可以要求与公司签定正式劳动合同
,试用期限应当包括在正式劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
试用期快到了被辞退怎么办
答:
建议向 劳动监察大队 投诉,或者直接到单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ,维护合法权益
。(1)劳动监察《关于实施〈 劳动保障监察 条例〉若干规定》第十三条投诉应当
由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书
。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签...
试用期
被
公司辞退怎么办
答:
试用期被公司辞退,具体方法如下:
1、如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续
;2、如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。试用期的具体包括如下方面:1、时间长度:试用期的时间长度一般不超过6个月,具体根据用人单...
三个月
试用期
马上结束
被辞退
答:
劳动者在三个月试用期马上结束时被辞退的,除用人单位有法定理由的,
劳动者可以选择继续履行合同或者要求用人单位支付经济赔偿金
,赔偿金的金额是补偿金的两倍。补偿金标准为劳动者的半个月工资,因此赔偿金的金额是劳动者的一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期
马上就结束了,突然
被辞退
该
怎么办
?
答:
试用期
本来就是一个双向选择的过程,如果自己试用期马上就结束了,结果被对方
辞退
了,这种时候可以去了解一下自己辞退的原因,然后再进行进一步的打算,如果确实对这家
公司
比较钟意,可以再对这份工作进行申请,希望可以留下。一、经过试用期的过程,自己对现在的工作也有了一定的认识。经过了试用期,自己...
试用期快
结束
了被辞退
答:
根据法律规定,用人单位要
辞退试用期
内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在
试用期间被
证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。法律客观:《劳动...
员工
试用期
未满
被辞退怎么办
?
答:
亲 ! 您好 , 很高兴为您服务 ! 为您查询到员工
试用期
未满
被辞退
可以参考参考以下的方法:首先公司这样做是不合理的。被辞退是公司原因解除劳动关系,不是劳动者的原因。因公司原因解除劳动关系的话,是有可能获得经济补偿金的。你可以回忆下,入职时是否收到关于录用条件的明确告知函或签收过相关文件。
试用期快
结束了,突然接到HR通知,说要终止劳动合同!我应该
怎么
做啊?
答:
一、
试用期
是双向选择的 企业可以在试用期内考察劳动者是否符合岗位要求,求职者可以通过工作来考察,感受工作是否符合、达到自己的预期。在职场上,员工和企业之间是平等的,双向关系。二、确认岗位要求以及考核标准 主动跟HR或部门负责人确认好岗位要求及相关考核标准,做好日常工作记录,有备无患。三、...
工作已经快满三个月
试用期
,如果领导各种理由
被辞退
,该
怎么办
?
答:
两个方向:第一个、想留职。找一个合适的时间,约你领导一起吃个饭。向领导请教你的优点和缺点,并保证改正缺点。第二个、确实留不下,保存好上班的相应证据,
试用期
不签合同是违法的,从时间来看已经5个月了。走劳动仲裁申请赔偿。
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