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试用期最后一周被辞退
试用期
6个月,还有
一周
转正,被
公司辞退
,我该怎么办?
答:
1
.了解
公司
政策和权益:首先,仔细研究您的雇佣合同、员工手册或其他相关的公司政策文件。了解公司在
试用期解雇
员工的规定和程序,以及您的权益和保护措施,例如是否有补偿金或未支付工资等。2.了解解雇原因:请与雇主沟通,了解解雇的原因。理解雇主的观点和反馈能够帮助您理清情况,并从中吸取经验,为将来...
试用期
临近结束
被辞退
答:
法律分析:如果无证据证明你不符合录用条件:辞退你违法
。你可以要求与公司签定正式劳动合同,试用期限应当包括在正式劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
六个月
试用期
还剩下十五天就转正了,
被辞退
是否合法?
答:
合法
。在试用期内,公司可以以员工不符合录用条件为由解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金,但是公司需要提供证据证明员工不符合录用条件。否则,公司属于无故解除劳动合同,员工可以要求公司支付您一个月工资的赔偿金。法律分析依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。需要看具体...
过了
试用期
七天
被辞退
怎么办?
答:
关于你讲的实用期过几天了,提出辞退的,
公司实际要支付给你一个月的赔偿金
。(劳动法上规定:劳动都工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同,所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资,也就是一个月工资的赔偿金。)很高兴回答这个问题 ...
试用期一星期被辞退
有补偿吗
答:
具体来说,如果是在
试用期
刚刚结束
一个星期
马上
被辞退
也是有可能得到经济补偿的,只要是属于《中华人民民共和国劳动合同法》之中违法辞退的几种情形,用人单位应支付经济补偿金。
试用期最后
一天
被辞退
有补偿吗
答:
试用期
结束后
被辞退
的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位...
试用期
过了10天
被辞退
怎么办
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
试用期
的
最后
一天被无故
辞退
,后面越想不对劲,不知道是不是被老板...
答:
关于您描述的
试用期
的
最后
天被无故
辞退
。分析:确认是否签订了劳动合同并约定了试用期限,在有合约的前提下辞退劳动者,用人单位需要说明辞退原因,并以书面形式通知劳动者。解决方法:用人单位以不符合岗位要求辞退劳动者,显然与劳动者经过面试被企业录用的事实相悖,试用期满用人单位又表示劳动者不符合录用...
试用期
过了
一周
有过错
被辞退
工资如何结算吗?
答:
“劳动者已过
试用期
后被无过错性辞退的,单位应根据其在本单位的工作时间,补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而
被辞退
的,则不能获得经济补偿。”
试用期最后
一天
被辞退
合法吗
答:
在
试用期
内,
公司
证明不符合录用条件的,就可以解除合同。如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以
辞退
,但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行赔偿。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。【法律分析】劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的...
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