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试用期没工资
试用期
老板不发
工资
怎么办
答:
【法律分析】:
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁
。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司付清工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳...
试用期没
有
工资
合法吗
答:
【法律分析】:
7天试用期没有工资不合法
,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资
。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的
百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期没
有
工资
合法吗
答:
没有工资不合法
。根据查询律图网显示,试用期间,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资
属于违法行为
,劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,维护自己合法利益。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德...
试用期
不算
工资
合法吗
答:
综上所述,
试用期没有工资是不合法的
,劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,
属于违法行为
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
试用期
三天没有
工资
合法吗
答:
试用期三天无工资是不合理的,试用期也应当发放工资
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试工没有
工资
合法吗
答:
综上所述,试用期没工资是不正常的,工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条 劳动...
试用
工试用期间
没工资
合法吗
答:
试用期应当有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者付出相应的劳动后应当获得足额的工资款,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
试用期
三天不给
工资
怎么办
答:
试用期三天不给工资的处理方法如下:1、与用人单位协商:首先可以与用人单位进行沟通和协商,要求其支付
试用期工资
或者给出合理的解释,并将协商情况记录下来,留作证据。2、向劳动监察部门投诉:如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其进行调解或者调查处理。投诉时需要提供相关证据,比如劳动...
试用期工资没
发怎么办
答:
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠
工资
的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并...
试用期
一个月
没工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,我国实行最低工资保障制度,试用期必须发放工资,且相关法律明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
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