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试用期离职后二次入职
第
二次入职
有
试用期
吗
答:
第二次入职是否有试用期取决于具体的用工情况和企业的规定
。一般而言,由于双方已有一定的了解和认识,第二次入职通常不需要再次经过试用期。但具体情况还需根据用人单位的规章制度以及双方之间的协商来确定。无论是否设置试用期,双方都应遵守相关法律法规的规定,确保劳动者的合法权益不受侵犯。法律依据:...
离职后
多久可以
二次入职
答:
离职后,次月可以二次入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试...
试用期
的
离职
员工
二次入职
同一公司,是否再次约定试用期?约定几个月?
答:
不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法
,除双方约定外,应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。在单位本身没有大的变化,或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下,再次约定试用期则违反了立法的本意,这里的试用期则达不到试用期的目的,显得没有必要。可以理解为违法。因此...
劳动法关于
二次入职
关于
试用期
的规定
答:
其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般试用期到
了
,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。 综上所述,劳动法关于
二次入职试用期
的相关规定法律是给予明确规定的。总体说来,...
不满
试用期
的员工
二次入职
怎么算试用期呢
答:
作为新
入职
人员重新约定
试用期
,但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。考虑之前已经工作过这一因素,适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期,将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。但是,这里需要注意一个问题,就是要明确是新签劳动合同,而不是续签劳动合同...
试用期离职了
一年后又
入职
同一家公司会看以前的离职挡案吗
答:
试用期离职了
一年后又
入职
同一家公司会看以前的离职挡案的,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以...
二次入职
需要重新签订劳动合同吗?
答:
员工
二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系
之后
,重新与该单位建立劳动关系。员工二次入职首先需要注意的是
试用期
问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置一至两个月的试用期,然后再总结上次自己
离职
的原因,并且在工作时候一定要认真工作,不重复...
离职了
再
入职
答:
法律主观:1、员工在同一用人单位
离职后
重新
入职
的,如果过去约定过
试用期
,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新...
离职后
多久可以
二次入职
答:
离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。1、员工
离职之后
,一般情况下需要在
离职后
的次月才能再次
入职
。
2
、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说
离职两
个月后是可以再次入职...
离职后
再次
入职
同一公司,可以约定
试用期
吗
答:
离职后
再次
入职
同一公司,若劳动者第一次
试用期
通过且被录用的,不可以再次约定试用期;若劳动者的个人能力等客观情况发生重大变化的,可以酌情约定试用期。
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