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请一个月病假是22天还是30天
请一个月病假是22天还是30天
答:
30天
。根据查询华律网显示,一个月之内最长的休假日期也就是30天,修完了30天的病假,当事人的病情还没有好转,或者是更加严重,那么需要在医院进行再次诊断之后,再开具一个诊断书,然后写一个病假条,到人事部门出去进行报备。所以请一个月病假是30天。
请一个月病假是22天还是30天
答:
法律分析:病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月
。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条 规定医疗期是指企业职工因患病或...
劳动法说员工
病假
不超过三
个月
指多少天?
答:
按每月30天计算
,包括双休日、节假日,共计90天。
我休
病假一个月
,包过星期六,星期天,算工资是按3O天算
还是
按
22天
算
答:
是按照30天计算的
,法律依据:关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知:2. 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
医生开了
一个月
的
病假
条,是休息
30天还是
休息31天?
答:
一月大,二月小,三月大,四月小,五月大,六月小,七月大,八月大,九月小,十月大,十一月小,十二月大。
小月30天,大月31天
。休息也是这样。
病假
一般最长不能超过多少期限啊?
答:
病假
最长不可以超过两年。现实中病假一般不会超过六
个月
的。超过这个时间,运营单位会开除,或者是用其他的办法辞退的。
国家对请假(事假、
病假
、婚假及产假等)有什么规定
答:
职工
病假
期间,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,经鉴定完全丧失劳动能力的,应当解除劳动关系,办理病退休或者领取病残津贴;没有完全丧失劳动能力的,用人单位提前
30天
书面通知,或者额外支付
一个月
工资...
请假按照
30天还是22天
答:
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 ...
误工费
是22天病假
条算
一个月还是30天
算一个月
答:
职工
病假
时间是按天计算,天不是工作日,是按照自然日历数计算的,包括法定休假日和休息日在内。《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算
请假扣工资是按
22天还30天
计算
答:
该情况扣工资不按这两天算。
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、事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、
病假
:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数...
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