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请假扣工资是按22天还30天计算
如题所述
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推荐答案 2024-01-08
该情况扣工资不按这两天算。
1、事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2、病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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该情况扣工资不按这两天算
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请假扣工资是按22天还30天计算
答:
法律主观:根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,
用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
请假扣工资是按22天还30天计算
答:
日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。一般公司的考勤管理制度中,
请事假都是
扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资...
请假工资
怎么
扣按30天算
吗
答:
法律分析:看劳动合同是怎么约定的,
一般是按照单位要求的实际出勤天数计算
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的...
请假按30天算还是
26天
答:
法律分析:一个月上26天,按
30天工资
,劳动者依法
请事假
,事假当日用人单位不发放工资,按照实际出勤折扣
计算
,如果劳动者依法休产假、婚假等,劳动者工资不变。法律依据:《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二...
请假扣工资是按22天还30天计算
答:
根据《劳动法》规定,用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力,员工应当遵照执行。有的单位
事假按30天
来
计算扣款
额,有的按照21.75天来计算扣款金额,有的根据
22天
来计算扣款金额,而且扣款的标准是基本
工资还是
全额
工资都是
根据企业自身情况而定的,各个单位对于考勤都有自己的实施...
请假
之后工作按天数算吗?
答:
法律分析:若请的是
事假
,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日
工资计算
。即(月工资当月工作日总数)乘以(当月工作日总数-6)当月工资。1、事假1
天扣
薪:标准工资(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8 故病假1...
事假
怎么
扣工资
标准
答:
法律分析:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的
工资按
本人基本工资的70%计发。3工作人员请事假全年累计超过
30天
的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 ...
请假扣
钱
是按30天算还是
工作日算
答:
劳动法
请假扣工资
标准主要是事假期间应当扣发的
工资为
月正常劳动时间工资/21.75天。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体
计算
方法如下:(一)制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假...
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