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事假期间有春节法定节假日工资怎么算？
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第1个回答 2013-03-04
若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。若事假期间有法定带薪节假日，则节假日算正常出勤，有工资，需要结算给员工。
第2个回答 2013-03-03
应当少扣。比如原先请了10天事假，而其中包括了1天法定节假日，那么事假应当算9天，扣9天的工资。法定节假日休息本来就有工资的。
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事假期间
遇到
法定假日有工资
吗
答：
事假期间并不享有法定节假日的带薪假，员工向单位请事假的，当天的工资一般会被扣除
，但员工在法定节假日正常休息的，会享受带薪休假，单位要支付员工在法定节假日期间的工资。法定节假日是带薪休假的，是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依...
春节
放假一个月
工资怎么算
答：
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天。
个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱
。法律客观：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
事假期间
是否应
计算法定节假日
的
工资?
答：
法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围
。例如：员工请假10天，其中法定节假日3天的，用人单位计算劳动者请假天数时，只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资由基本工资和绩效工资组成,
事假工资
应该
如何计算
答：
一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（
法定节假日
）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的...
事假
里包含了
法定节假日
应该
怎么算工资
答：
应当少扣。比如原先请了10天
事假
，而其中包括了1天
法定节假日
，那么事假应当算9天，扣9天的工资。法定节假日休息本来就
有工资
的。
事假工资怎么算
2022
答：
事假期间
如遇国家规定的公休假和
法定节假日
不予扣发。2.职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。3.职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。病假
工资计算
基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作...
请
事假期间
含
法定节假日怎么
扣
工资
答：
你好！
法定节假日
除外，其余请假的天数按厂规计算扣除你的工资。需要提示你：厂里扣除你息的天数工资不得超过你平均
日工资
数额，因为你是请
事假
经同意的，没有违反厂纪，不存在罚款性质。厂里的厂规若不符合法规，此厂规无效。应当更改或推翻。
病
事假
遇
节假日
是否连续
计算
答：
根据以上相关规定，应扣除的
事假工资
=月工资÷21.75×事假天数，公休日非计薪天数，不能计入到事假天数之中，
法定节假日
用人单位应当依法支付工资，不能计入事假天数。法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济...
事假怎么
扣
工资
的
答：
如遇到请
事假
扣工资纠纷的问题，想要为自己争取权益会可以来 网 找寻法律帮助。法律客观：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，
法定节假日
用人单位应当依法支付工资，即折算
日工资
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