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请事假等于应休未休假
员工
请事假
要算休息日吗
答:
一、员工
请事假
休息日要算不算在内 劳动法对我国劳动者的劳动时间作出了规定,劳动者请事假只计算工作时间的假,如果是休息日的,不计算在事假内。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人...
事假
包括双休日和节假日吗
答:
一年请事假20天以上不享有带薪年假
,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。事假为无薪假事假,因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说...
员工
请事假
,周末也要算在事假内吗?
答:
员工请事假,周末不算在事假内的
。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
事假
抵扣年
休假
合理吗
答:
用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排年休假合法
;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍和正常工作时间工资。如果公司存在以年休假抵事假的行为,是属于克扣员工...
国家关于
事假
、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
一般婚假和丧假没有明文规定
,可以参照单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予...
事假
的规定及范围
答:
1、事假规定及范围员工因个人或家庭原因需要请假的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;(1)对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以;(2)职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚,职工的直系亲属...
请事假
扣年假合理吗
答:
请事假
扣年假不合理。两个假期的性质不一样,事假一般是无薪假期,而休年假是带薪休的。根据相关法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息
休假
、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。应当经职工代表大会...
员工申请
事假
时,
休假
顺序为
答:
1. 当员工需要申请
事假
时,应首先考虑使用
未休
的年假来弥补。2. 若年假已使用完毕,则可动用病假。此时,员工需提供疾病诊断书等证明材料。3. 若病假也不足,员工可以申请调
休假
。这需要提前与直属上级沟通并得到批准。4. 最后,如果调休假也不可用,员工可以申请公假。这同样需遵循公司规定并得到上级...
事假
算年
休假
吗
答:
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年
休假
假期。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工
应休未休
年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付...
员工申请
事假
时,
休假
顺序为
答:
员工申请
事假
时,遵循以下
休假
顺序:1 、年假:员工可以先使用
未休
的年假来补偿事假。2 、病假:如果员工没有未休的年假,可以使用病假来补偿事假。但是,使用病假需要提供相关证明,如疾病诊断书等。3 、调
休假
:如果员工没有未休的年假和病假,可以使用调休假来补偿事假。但是,使用调休假需要事先与...
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