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请假不批就办离职
请假不批
旷工三天自动
离职
答:
不需要管单位批
不批准
。如果批准了,而且你的
辞职
信没有写明什么时候离开单位,那么有可能会提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
在公司
请假不批
被迫
离职
怎么办
答:
法律分析:到当地的劳动仲裁委员会申诉,如果还不管就去法院告他们
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
请假
领导
不批准
怎么办?强行
离职
后果如何
答:
法律分析:领导不同意请假怎么办可以到当地的劳动部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳...
请假不批
旷工三天自动
离职
答:
请假不批旷工三天自动离职是合法的
,公司不给你假,你没来上班就属于旷工,公司可以针对旷工解除合同开除,属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据劳动法的有关规定,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。职工自动离职给企业造成了...
请假不批
可以急辞工吗
答:
法律分析:劳动法在离职这方面是倾向于员工的,比如员工辞职只需要提前一个月书面通知公司,
不需要批准到期就可以离职了
,并且公司不能扣发工资或者不批准为由禁止员工离职。具体到你这个问题,首先每天工作12小时比法定过了4小时,你可以要求支付加班费,其次没签订劳动合同,可以要求支付双倍工资,同时要求...
因家里有急事需要
请假
10天,公司领导
不批
,然后领导要求
辞职
才可以,怎 ...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
请事假公司
不批
怎么办
答:
请事假公司
不批
,假如你
请假
是为了做一些事,不去及时处理也不行,那就建议你直接选择
离职
吧,离职后去认真的处理事情,把事情处理完了再去重新找工作也不迟。因为工作可以再找,但是事情无法耽误,所以及时处理事情才是最正确的选择吧。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
请假
十天公司有理由
办理离职
吗?
答:
如果
请假
未
批准
而离岗视为旷工,公司以此理由可
办理
除名。
员工未经
批准请假不
干了
答:
员工未经
批准请假不
干了,员工本身违反了劳动法以及单位规章制度的情况下,企业是有权跟员工追讨损失的,对于未经过批准请假而且直接离职的员工,单位应该发送书面要求其到单位
办理离职
手续,若员工不按照要求前往可以到劳动部门或者法律提出仲裁,要求职工补偿单位的损失。劳动法规定员工离职是需要提前30天进行...
员工
请假不批准
,只让
离职
答:
比如说产假。 3.单位有自主管理权,可以指定规章制度,员工应当遵守4.如果员工没有违法违规或过错,单位不得要求员工
离职
,你可以拒绝5.单位
不批
假的,你就只能继续工作,不过可以根据制度的规定依照程序
请假
行动建议1.阅读公司规章制度关于请假的规定。2.按照规定
办理
手续。3.不要自动离职,否则没有补偿。
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