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请假不批被辞退有赔偿吗
请病假
不批被辞退有赔偿吗
答:
请病假不批被辞退赔偿包括:
1、工资补偿
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果员工因病请假而被公司辞退,公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资,包括未休的带薪年假、加班费等。2、经济补偿。如果员工已经连续工作满一年,公司应当依法向员工支付经济补偿金。如果员工...
请假不批被辞退有赔偿吗
答:
一、请假不批被辞退有赔偿吗1、请假不批被辞退有赔偿
。劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形...
员工
请事假
未批不上班,
被解雇
后要求
公司补偿
近10万,法院:补偿8.7万!法...
答:
员工请事假未批不上班,
被解雇后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万
!法官说理太精彩了 我来答 1个回答 #热议# 二阳是因为免疫力到期了吗?校易搜全知道 2023-06-16 · 专注互联网信息分享。校易搜全知道 向TA提问 关注 展开全部 请事假领导未批,员工强制休假算不算旷工?中国裁判文书网公布了一则判决书...
请假不批
旷工
被开除
赔钱吗
答:
劳动者没有提前请假,擅自旷工的,被用人单位辞退的,
一般情况下拿不到补偿
。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。一、事假不批准,算旷工吗旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见...
因
请假被公司开除
是否
有补偿
答:
法律分析:要看具体
请假
的原因情况,如果
公司
以劳动者生病请病假为由将劳动者
辞退
,属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,那么单位是属于违法解除合同,劳动者
可以要求
支付赔偿金。法...
暑假工
请假没
按请假途径请假打电话请丧假未批以旷工处理而
被辞退
怎么办...
答:
一、
请假
未批旷工
辞退
员工需要
赔偿吗
?未经准假强行休假,可视作旷工。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中
没有
明确的规定,以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形,其中一项为,劳动者严重违反用人单位规章...
员工因为
请假被辞退有赔偿吗
答:
员工因为
请假被辞退有赔偿
,试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下:1、正常的请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者...
我
请假没有批准
,之前有通告说当天假
不批准
不按照要求来
开除
,但是还_百 ...
答:
如果你们
公司
有规章制度说明旷工一天就
开除
,那么违法公司规定开除的,
没有赔偿
金。但是如果开除的理由是旷工一天的话,你可以提出劳动仲裁,虽然从法律上来讲合适,但是仲裁员会根据实际情况来定,或许会觉得太苛刻来判定无效。如果没有合理的理由
辞退
你的,应该给你补偿。够1年给1个月的。多出的时间如果...
员工
请假
,领导为
不批辞退
员工要怎么办?
答:
员工
请假
,领导为
不批辞退
员工,单位无故辞退员工,那么员工
可以要求
单位支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。 单位辞退员工,根据辞退的原因不同或者条件不同,可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金,如果单位拒绝支付,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
公司
以
请假
条未
批准
为由
辞退
我违法吗
答:
公司
以
请假
条未
批准
为由
辞退
劳动者,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形...
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