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请假扣工资的计算方法 基本工资
请假扣工资怎么算
?
答:
劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资请假天数病假期间由于员工不上班
,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工...
请假工资
怎么扣,是
扣基本工资
还是总工资
答:
法律分析:请事假一般是按基本工资来扣除的,
是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数
,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算:
实际请假的工作时间(小时)×小时工
...
请假工资怎么算
公式
视频时间 00:42
请假扣工资的计算方法
答:
法律分析:国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的,员工请事假,
扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数
法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算 按照《...
请假工资
怎么扣,是
扣基本工资
还是总工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,
是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数
,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=...
请假扣除的工资
怎么
计算
答:
1、如果员工因个人或家庭原因需要
请假
,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。员工
请事假
每天的扣薪标准是:月
基本工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。2...
员工
请假工资怎么算
答:
员工
请假工资的计算
:本月工资=基本月工资/21.75*本月实际工作天数。其中,本月
基本工资
指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去
事假
的天数,本月实际一共工作了多少天。公司工资制度...
请事假
怎么
扣工资
答:
事假扣工资
条件如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人
基本工资的
70%计发;3、...
请假
会
扣基本工资
吗
答:
1,
事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动
法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,...
一天
事假扣
多少
工资
答:
按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下
计算方法
供参考:1、日工资数:日工资
计算方式
为:
基本工资
/21.75,可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的...
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