请假扣除的工资根据请假类型和请假时间来计算。
1、如果员工因个人或家庭原因需要请假，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
2、如果员工因病请假，在病休期间，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
请假扣除工资有一些特殊情况需要注意：
1、有薪假期：如果员工享有有薪假期，那么在请假期间，员工可以继续获得正常的工资待遇，而不需要扣除工资。
2、无薪假期：如果员工需要请无薪假期，通常情况下，公司会按照员工请假天数扣除相应的工资。具体扣除的比例会根据各个公司的规定而有所不同。
3、迟到早退扣款：在一些公司，如果员工请假不满一天，而是只迟到或早退了一定时间，公司可能会根据迟到或早退的具体时间扣除相应的工资。
4、制度工作时间的计算：根据规定，制度工作时间是按年、季、月计算的。年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。这些数据会根据具体情况有所调整。
5、日工资、小时工资的折算：员工的基本工资收入会折算成日工资和小时工资。计算方法为：日工资=月工资收入/月计薪天数；小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）。这里的月计薪天数为：（365天-104天）/12月=21.75天。
6、实际请假的工作时间计算：实际请假的工作时间（小时）*小时工资；实际请假的工作时间（天数）*日工资。
综上所述：在计算请假扣除工资时，需要考虑到日工资、小时工资的折算、制度工作时间的计算等因素。同时，也需要注意有薪假期和无薪假期的规定以及迟到早退扣款等特殊情况。在了解公司规定和相关法律法规的基础上，员工可以更好地了解自己请假期间应得的工资待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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