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请假扣除加班工资合法么
员工
请假
用
加班
抵
合法吗
答:
法律分析:请假抵扣加班工资的规定是是不合法的
,因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的,而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇,只不过说可能会比较少一点,但是加班工资必须要按照法律当中的规定来进行发放,劳动合同法当中明确的规定呢,休息日安排劳动者加班,不能够调休的应当支付双倍工资。法律依...
请假扣工资合法吗
答:
合法
。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。所以请假扣工资合法。
公司
请假扣工资合法吗
答:
如果公司在员工请假时扣除其工资,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为
。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规...
员工平时
请假扣除
周末
加班工资
是否
合法
答:
此后,用人单位任意扣发劳动者工资,
该行为应属于违法
。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解...
请假扣工资合理吗
答:
请病假或工伤医疗假时,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,
而不能扣除工资
。如果员工因个人原因请假,且公司的规章制度明确规定了请假扣除工资的标准和程序,那么扣除工资就是合理的。但是,在法定节假日或休息日加班后请假的情况下,公司不能随意扣除员工的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
请假扣加班
工时
合法吗
答:
法律主观:
请假扣 加班费
违法的。 加班费是独立的,劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作,用人单位应当按照法律支付加班费。 《 劳动法 》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
平时
请假扣
周末工时
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。中华人民共和国劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣
加班费
,只要加了班就应该得到
合理
的劳动报酬。平时
请假扣
周末加班本来就
是违法
行为...
实际上班22天,休2天请病假7天。扣掉固定
加班费
违法吗?
答:
则公司在计算您的
工资
时,应该按照实际出勤天数和
请假
天数计算
加班费
。如果公司未按照合同约定支付加班费,则属于违法行为。如果您认为公司未按照合同约定支付工资或加班费,您可以与公司沟通,协商解决。如果无法协商解决,您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的
合法
权益。
我们公司用
加班
工时抵
请假
工时,这样
合法吗
?
答:
现您在单位上班请事假,单位用您周末
加班
的双倍
工资
顶您
请假
的日工资的做法。根据以上法律规定,这样的做法是不
合法
的,事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的,扣发的是当日的工资,不存在拿周末的工作时间去抵,这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施,违背了《劳动法》第...
日.资企业跟劳动法的,
请假
了基本工时不够,可以
扣加班
充基本工时,有年休...
答:
这样做不违法,
请假
依据
扣除工资
;
加班
依法加发工资。法律依据 工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动...
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