日.资企业跟劳动法的，请假了基本工时不够，可以扣加班充基本工时，有年休也没扣，这样违反劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　这样做不违法，请假依据扣除工资；加班依法加发工资。
　　法律依据
　　工资支付暂行规定
　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
　　关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知
　　三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。追问

谢谢了，我还有点不明白，我们请假回家应该是扣年休，但是我们年休没扣，扣的加班，这样对吗

过年放假我们按劳动法的有薪假也没有，这样违法吗

追答

　　过年放假按工作年限享受带薪休假，不给是违法的。事假按你的月工资除以21.5乘以天数扣除，不存在相互折扣的问题，你理解可能有误。
　　法律依据
　　职工带薪年休假条例
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

追问

我们厂是上四天休两天，ABC三个班，过年请假回家的全部都是基本工时不扣，厂里扣我们加班还补充基本工时，但是我们都是满一年有年休的，请假不是应该扣年休吗？但是扣的我们加班，这种情况投诉到劳动局有用吗。

追答

基本没用，不过你可以向劳动监察大队进行咨询。