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调休了就不算工资了吗
调休
还有双倍
工资吗
答:
调休了,就不需要支付双倍工资
。调休后的加班是不算2倍工资的。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日...
调休
的那天
算工资吗
答:
这一天算工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条查询,调休的那天是算工资的。在休息日安排劳动者工作,如果安排调休的,则不需要支付加班费;如果未安排调休的,则按平时工资的2倍计算加班费。法定节假日不可调休。
调休
的那天
算工资吗
答:
算的
。《劳动法》规定,在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的,若不进行补休,那么就需要支付不低于200%的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁,所以调休的那天是算工资的。
调休
的那天
算工资吗
答:
调休是有工资的
,根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的,若不进行补休,那么就需要支付不低于200%的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。调休:是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。《工资...
节假日
调休了
,还给三薪吗
答:
法律分析:我国法律有规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,根据此规定,
调休
的话是不需要支付三倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
调休工资
怎么算
答:
看《
工资
支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月...
调休
有
工资吗
答:
或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。2、薪酬不同:
调休
是不扣工资。请假通常需要扣工资,但国家规定的婚假等有薪假除外。3、行为对象不同:调休一般是公司制度规定,允许个人进行休假。请假通常是个人行为,因为自身有事请假。二、员工调休有
工资吗
依法应该支付工资。根据《...
法定节假日
调休了
还有三倍
工资吗
答:
应支付不低于
工资
150%的工资报酬。2. 若用人单位在休息日安排员工工作且无法安排补休,应支付不低于工资200%的工资报酬。3. 若用人单位在法定休假日安排员工工作,应支付不低于工资300%的工资报酬。由此可见,法定节假日工作是没有补休选项的,员工将获得至少三倍的工资报酬。
法定节假日安排
调休了
需要支付加班
工资吗
?
答:
法定节假日安排
调休了
,
就不
需要支付加班
工资了
。因为法定节假日既然安排调休,也就是不支付工资,以调休的形式给职工安排后续补休,这是企业规避加班工资的一种方式。
调休
假折算
工资
应该怎么算
答:
日标准
工资计算
办法为:日标准工资=月基本工资/21。1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(
调休不
成的,按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能...
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