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调休还可以拿工资吗
调休
有
工资吗
答:
法律分析:有
。调休:是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的...
调休还可以拿工资吗
答:
法律分析:不可以
。法定假日调休不算工作日。一个工作日指的是一天,工作日是以日为计算单位的工作时间。每一周的法定工作日为:5天(原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位)(企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日)法律依据:《中华人民共和国劳动...
调休
假有
工资吗
答:
法律分析:调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休
,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以调休。法律...
调休工资
正常给吗
答:
根据劳动法的相关规定,
调休的应当依法支付工资
。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。法定节假日不可调休。调休是有工资的,根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的,若不进行补休,那么就需要支付不低于200%的工资。若没...
调休
有
工资吗
答:
法律主观:调休是否有工资要根据实际情况而定
。如果是在法定节假日安排劳动者加班的,不能以调休代替加班,用人单位应当向劳动者支付工资。如果是在工作日安排劳动者调休的,一般调休是没有工资的。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...
调休
还有双倍
工资吗
答:
调休
了,就不需要支付双倍
工资
。调休后的加班是不算2倍工资的。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果
可以
安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日...
调休
当天有
工资吗
答:
平时加班必须支付加班
工资
,不
能用调休
来补偿。休息日的加班
可以用
补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
节假日
调休
了,还给三薪吗
答:
法律分析:我国法律有规定,休息日安排劳动者工作,又不
能
安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,根据此规定,
调休
的话是不需要支付三倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
调休
没休息有
工资吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第十四条,用人单位在休息日安排劳动者加班时,
可以
选择给予
调休
或者支付加班
工资
。因此,如果单位安排了调休,劳动者通常情况下无权要求额外的加班费。2. 调休概念:调休是指将原本应支付的加班费转换为员工在未来某个时间休息的权利,而不是实际支付工资。这种...
调休
的那天算
工资吗
答:
法律分析:若用人单位在双休日安排劳动者工作,在工作日安排补休符合法律规定,属于
调休
,双休日那天不支付二倍
工资
,只是支付正常上班期间的工资。如果不安排调休,用人单位应该按200%支付劳动者加班费。法定节假日加班的,不能安排调休应该支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...
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