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调岗超过一个月没有异议
公司要求
调岗
不愿意去怎么办
答:
第一时间向公司提出
异议
。如果你
超过一个月
都
没有
提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。公司
调岗
本人不同意,劳动者可以协议变更劳动合同,继续在本岗位工作。如果公司坚持要强行开除劳动者,那么劳动者可以申请劳动争议仲裁,要求公司作出赔偿。若用人单位要调整劳动者工作岗...
降薪
超过一个月
是否视为同意
答:
公司单方面降职降薪,员工在知道或应当知道被降职降薪之日起一个月内内
无
书面
异议
,视为员工同意、双方变更劳动合同。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同
超过一个月
,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合...
疫情调班可以
超过一个月
么
答:
不可以吧,因为疫情一般不会封控
一个
日这么久的。
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
可以第一时间向公司提出
异议
。如果你
超过一个月
都
没有
提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于我们取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。在公司采取进一步行动前收集准备...
调岗一个月
后可以反悔吗
答:
调岗
同意
一个月
后是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗需要...
降薪(没降
岗
)
超过一个月
劳动者未提
异议
但根据劳动合同法和劳动争议调...
答:
建议你检索一下当地案例再考虑是否维权。虽然最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)已经实际废止,但新发布的司法解释对该问题做了同样的规定。但是由于工资问题涉及劳动者重大权益,司法实践中很多地方的法院仍然会会慎重将该情况适用于工资条款的变更。因此建议你先检索一下当地同类...
公司要我
调岗
,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
调岗
涉及劳动合同变更,
超过一个月
未提出书面
异议
,可能被视为认可新岗位调动。如果公司调岗不合理,员工不同意,后解除合同的,可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
劳动法有规定,到新岗位多长后
没有
向单位
异议
反对意见,就算默认同意
调岗
...
答:
答;仲裁庭、法院审理类似劳动纠纷案件时,
没有
书面证据的情况下, 按一个付薪周期(
一个月
)属已默认(劳动者须在一个月内提出
异议
)。
调去学习
一个月
等同
调岗
了吗?
答:
根据查询相关资料显示:等同。因为根据《劳动合同法》规定,员工在其他岗位工作
超过一个月
,并
没有
提出
异议
,将默认自动转岗。
到新岗位上工作四个多月了,是否就可以认定同意
调岗
了?
答:
是。根据查询法律快车官网显示,《劳动法》规定,如果员工到达新岗位前
没有异议
,即视为默认同意转岗,有异议需要在
一个月
内提出书面申请。
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