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财务弄错工资承担什么责任
财务
发
错工资
谁
承担
答:
法律分析:如果用人单位发少工资给劳动者的,劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定及相关规定补发
。但如果用人单位多发工资给劳动者的,劳动者不愿意退还的,有可能构成非法侵权刑事犯罪,用人单位可以直接向人民法院起诉,通过人民法院追究劳动者的刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
财务工资
发多了谁
承担
答:
财务发错工资的责任不能全部让财务承担
。企业在经营管理中难免会出现工作中的失误,对于错发工资的情况应该及时通过沟通解决。如果财务多发了工资,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。如果财务少发工资,员工可以及时向财务反映情况,通过向财务协商沟通来解决问题。
财务
发
错工资
谁
承担责任
答:
法律主观:财务发错工资的,应当由财务承担责任
,但是
劳动者应当将多发的工资返还
。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。法律客观:《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益...
财务
发
错工资
谁
承担
答:
该情况应当由财务承担责任
。财务发错工资时,
劳动者应当将多发的工资返还
。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。根据一般的劳动法和工资支付规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位在...
公司
财务
人员算
错工资
,多发了部分工资给劳动者,谁
的责任
视频时间 00:48
财务
发
错工资
谁
承担
答:
法律分析:
财务发错工资的责任不能全部让财务承担
,多发工资的应当予以返还。财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定:【不当得利】因他人没有法律根据,取得不当...
财务
发
错工资
谁
承担
答:
可以把实际情况给老板说一下,如果还不解决问题
的
话就去劳动监察答对投诉,同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。一般情况下,由
财务
工作人员对内
承担责任
,公司对外承担责任。
财务工资
发多了谁
承担
答:
法律分析:
财务
给公司员工发多了
工资
,员工早已离职,通常是到账错误发生的人员
承担责任
,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对...
财务
发
错工资
谁
承担
答:
财务发错工资的,应当由财务承担责任
,
但是劳动者应当将多发的工资返还
。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。财务发错工资可以要求用人单位承担。财务少支付劳动者工资的,劳动者可以按照劳动合同和有关规定要求用人单位补发工资。但是,用人...
财务
算
错工资
,多发了,谁
的责任
答:
法律分析:
财务弄错
多发了工资,单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位
的工资
支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、...
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