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财务绩效方法有哪些
财务绩效
评价
方法
答:
财务绩效评价方法:
1、成本效益分析法
。是指将投入与产出、效益进行关联性分析的方法。2、
比较法
。是指将实施情况与绩效目标、历史情况、不同部门和地区同类支出情况进行比较的方法。3、因素分析法。是指综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外部因素的方法。4、最低成本法。是指在绩效目标确定的前提下...
财务绩效
可以应用的
方法
答:
1、成本效益分析法
。是指将投入与产出、效益进行关联性分析的方法。2、
比较法
。是指通过对绩效目标与实施效果、历史与当期情况、不同部门和地区同类支出的比较,综合分析绩效目标实现程度。3、因素分析法。是指通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素,评价绩效目标实现程度。4、最低成本法。是...
财务绩效
的分析
方法
答:
财务绩效的分析方法包括:
1、现存数据分析:即通过企业的数据记录及相关文件对绩效进行分析
。2、
需求分析
:即通过收集不同部门的意见与建议对绩效进行分析。3、
知识工作分析
:即由专业人员收集重要的信息并对绩效进行分析。4、程序工作分析:即通过企业日常工作的程序内容对绩效进行分析。5、系统工作分析:即...
财务绩效
考核科学
方法
答:
财务绩效考核科学方法有:
1、图尺度考核法是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一
,一般采用图尺度表填写打分的形式进行。2、
交替排序法
是一种排序考核法。即在群体中挑选出最好或最差的绩效表现者,较之于对其绩效。3、
配对比较法
是一种更为细致的通过排序来考核绩效水平的方法。4、
强制分布法
是在考...
财务绩效
评价
方法
答:
财务绩效评价方法如下:
1、财务比率法:通过计算企业的财务比率
,如流动比率、资产负债奏、利润率等,来评价企业的财务状况和绩效表现。2、财务预算法:通过制定财务预算和实际财务数据的比较;分析企业的财务绩效,包括销售收入、利润等方面。3、
资产评估法
:通过评估企业资产的价值,如固定资产、存货等,来评价...
财务
总监
绩效
评估
方法
答:
财务
总监
绩效
评估
方法有
:1、KPI,KPI的理论基础是二八原理,即企业经营中一定存在关键要素,这些关键要素量化后即为KPI。KPI很直接,对于业务稳定,成果可以量化的岗位比较适用。但随着知识工作者的崛起,成果的量化越来越困难,对员工主观能动性的要求越来越好,KPI的不足就越来越明显。2、PBC,PBC是目前...
需要一份
财务
部财务人员的
绩效
考核方案,谢谢。
答:
每月1号之前,内控组对
财务
部经理、员工进行
绩效
考核。考核结果交总经理审核,由总经理审核后交人力部根据相应数值计算工资后交财务发放相应数额工资。 三、绩效考核内容:1、硬性指标:每月部门费用的控制情况;部门员工的工作失职、失误;部门单据、文档的管理;2、软性指标:其他部门和供应商满意度四、绩效考核
方法
: 被考...
财务
部
绩效
考核
办法
或方案?
答:
财务
部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。三、考核
方法
:1、个人自评:个人自己打分。2、部门评价:部门主管打分。3、董事会评价:董事会打分。四、考核时间:1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作
绩效
考核表交财务负责人,财务负责人于次月 5日前完成...
绩效
管理领域应用的管理会计工具
方法包括
答:
绩效
管理领域应用的管理会计工具
方法包括
目标成本法、标准成本法、作业成本法、平衡计分卡等。目标成本法是一种以市场为导向的成本管理方法,通过设定产品或服务的目标售价和目标利润,倒推出产品或服务的目标成本,从而帮助企业更加精准地进行成本控制和绩效管理。例如,某家电制造商在推出新款电视时,通过市场...
财务
人员的
绩效
考核
办法
?
答:
财务
人员
绩效
考核方案如下:1、财务人员基本技能的考核,作为财务人员,必须具备财务方面过硬的技能。2、财务工作差错率的考核,财务是一项非常细致的工作,帐目的管理必须非常清楚明了。3、各种财务报表的建立和管理,财务人员必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐,相关部门将对坏帐率进行考核。4、公司...
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