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走下坡路的公司有必要去吗
...发现
公司
很不景气,已经在
走下坡路
了,我是继续干下去还是离职呢...
答:
建议离职
,否则被公司解雇对个人档案记录不好。
公司
现在在
走下坡路
,但是老板又想发展,对自己也挺好,不知道自己是不是...
答:
看你公司对你如何,假如说工资都几月发不出来了,那么我觉得你得考虑下是否换家公司
,打工为了什么?还不是为了两碗饭吃吗,他对你好你心里感激他就是,不过他既然是老板了,那么他就得自己去承担这些,如果说公司工资待遇照发给你,而增加的只是工作量的话,你可以考虑暂时留下来帮帮他 ...
公司
前景不好该不该继续呆下去呢?
答:
既然公司前景不好,那建议找个机会跳出去吧
。 如果公司前景不好,那就会影响到你自己的整个发展,而且走下坡路的企业基本没有什么先进的东西可以学习了。 乘还没有倒闭,快点出来。如果倒闭了,那失业再找工作的人也多了,都是同行,竞争也激烈。记得采纳啊 ...
在一个私企干了15年,老板对员工不错,但
公司
生意越来越差了,要跳槽...
答:
如果继续留下去,道义上或许过得去
,可在生存方面依旧只能苟延残喘,除非有什么大的变革,最后的结局也只能落得个关门大吉。一者,现在技术更迭太快,私企本身竞争力就有限,每年倒闭的更是不胜枚举,一个15年的老企业,除非愿意把精力用在技术革新上,否则很难跟得上社会节奏,只有被淘汰一条路走。二...
我们厂里经济效益不好,工资每人降1000,
要不要
选择辞职?
答:
可以选择辞职
。既然效益不好,厂子肉眼可见的在走下坡路,而且已经无奈的走到减薪这一步了,说明厂里后续的发展也不会很好,甚至会走向倒闭的境地,所以还是尽早为自己做打算吧!降薪容易,但是再想能够涨回去可就不是一件简单的事情了。即使最后公司挺住了,撑过了这个难关,甚至发展的比之前更好,但是...
在一个
走下坡路的公司
就职有什么坏处?
答:
白岩松说:“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡、纪律的时候,一定是它开始
走下坡路的
时候。”很多人表示赞同,并不断声援废除考勤。其实,
企业
发展的阶段不一样,考勤要求并不一样。初创团队为了实现一个想法,更多的是靠自我驱动,这个时候考勤就不再是必需的。但随着
公司
业务规模的扩大,从十几...
当
公司有
这3种情况,说明公司在
走下坡路
,要趁早离开
答:
所以,当一个公司这样的状态一直持续,公司的发展就会逐渐
走下坡路
,当你发现没有更好发展的时候,就要趁早离开。2、频繁加班,没有加班费 每个公司的情况都不同,有
的公司
确实工作任务比较重,偶尔需要加班。可是有的公司虽然频繁加班,但是却没有给员工足够的加班费,甚至有的公司无论工作是否做完,都...
感觉自己
的公司
要倒闭了,应该抓紧跳槽吗?
答:
一般情况下,资历深的老员工都对
公司
的内幕非常了解,他们都走了,说明确实不行了。有的资历深的老员工离职,只是跳槽为了更好的条件,如果品行过硬的老员工都离职了,就说明公司确实在
走下坡路
,而且是长期的下坡路了。小张是公司里的新人,和小张一起的进来的,大概有十几个吧。按理来说,公司招人...
公司
裁员又降薪
还有必要
做下去吗?
答:
公司裁员又降薪,当然没有理由要继续下去了。你可以重新选择工作,这样
的公司
是没有前途的。
发现
公司
在慢慢
走下坡路
,
要不要
提早辞职呢?
答:
但如果公司规章制度严格,总是通过罚款的方式要求员工加班,却没有加班费,会让很多员工感到焦虑,不愿意在这样
的公司
工作太久。老板推出三种类型的系统,说明公司在
走下坡路
,新老员工要主动辞职 每个人都不会愿意接受公司的惩罚,所以如果员工在职场上进入这样的公司,应该提前选择辞职而不是被这些不人道...
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