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超过15号发放工资违反劳动法
超过15号发放工资违反劳动法
?
答:
超过15号发放工资没有违反劳动法
。法律法规对每月发工资时间没有规定,由各用人单位自行决定,但规定了每月应当发放工资。法律法规还规定了,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资支付...
企业次月
超过15号发工资
,
劳动法
有规定要罚嘛
答:
事实上,
法律并无具体规定超过多少天发工资就算是违法
,单从法律上来看,超过了约定的日期没有发放工资就已经是违法了。如果用人单位超过劳动合同上的工资发放日期没有支付劳动者工资,劳动者可以通过与公司协商或者向相关政府部门投诉要求公司及时支付工资。法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用...
...
劳动法
规定
超过
多少日,单位不
发放工资算违法
呢
答:
相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法
,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律分析根据相...
15号发工资
20号都没
发违法
吗
答:
您好,如果您与用人单位约定的是15日前发工资,
用人单位就应当按时发放,拖至20日才发的,属于违反劳动法和违约行为
。如果用人单位是合法的,正式注册的,先 要去找所在时区的劳动管理监察大队,带身份证,和公司签的合同,如果没有签合同,也可以,劳动管理监察大队会立案,之后派人去单位调查,确定事实...
15号发工资
拖到几
号算违法
答:
一、
十五号发工资
拖到几
号算违法
1、
15号发工资
,不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于
违反劳动法
的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为...
工资15号发违法
吗
答:
工资
15号发
不
违法
,具体如下:1、
劳动法
没有限定每月几
号发放工资
;2、具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。拖欠工资应赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
15号发工资
拖到几
号算违法
答:
劳动法
没有规定
15
日必须
发工资
,各单位可根据实际情况确定发工资日期,只是延期几天,不
违法
。
公司
15号
才
发工资
,有没有
违法劳动合同法
?上班工时又多.
答:
不
违法
,公司只要在双方签订的
劳动
合同规定的期限内
发放
给员工
工资
,就是合法的。相关法律规定,劳动者每日工作时间不得
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据相关法律规定,单位支付员工...
15号发工资
拖到几
号算违法
答:
法律主观:
15号发工资
20号都没发不一定
违法
。工资必辩灶须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一个
工资发放
日之前发放。携稿扮 法律客观:《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
15号发工资
拖到几
号算违法
答:
15号发工资
,不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于
违反劳动法
的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释,并及时发放工资。【法律分析...
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