《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部文件《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
“无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。 如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
事实上，法律并无具体规定超过多少天就算是违法，单从法律上来看，超过了约定的日期没有发放就已经是违法了，但是现实中情况多变，除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱，一般推迟几天劳动者也不会去追究的。
追问如果我就想辞职，以他不按时发放工资为由，可以吗？
追答《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
依据这一条，是可以的跟单位解除劳动合同并且不需要提前三十天通知单位。
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