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跟单位签了三年合同有效吗
公司
与
员工签
三年合同有效吗
? ?
答:
公司签三年合同有效
。公司和员工签订劳动合同的期限由双方当事人自行决定,没有明确的时间限制的。根据劳动合同的类型,只要不是固定期限的劳动合同,签订几年都没有关系的,都是双方在协商平等的基础上确定,不存在违法的情形的。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
劳动
合同
一次
签三年
合法吗
答:
劳动合同一次签三年合法
。劳动者和用人单位可以自行约定固定期限劳动合同的有效期。可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同签订三年或者五年的,符合法律规定,为有效合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条...
...没有续签也没有解除,能否视为一份长期的
有效合同
答:
1、您的劳动
合同
99年应该到期后,公司应该与您续签劳动合同。如果没有续签,继续工作,视为形成事实劳动关系。2、根据新的劳动合同法2008年1月1日起公司未与您
签订
劳动合同应该支付双倍的工资。3、劳动合同法:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人
单位与
劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
大学生
签三年
劳动
合同有效吗
答:
在校大学生签订劳动合同有效
。只要双方签订的合同的内容没有违反法律的规定,是双方自愿的情形下签订的就可以认定为有效。单位不能随便解除合同,否则要承担经济赔偿的责任。一、在校大学生签订劳动合同是否有效? 有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适...
试用期为半年,签
三年合同
符合劳动法吗?
答:
合法的
。劳动合同法固定,劳动合同期限在三年以上的,试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,并且在合同双方无变动的情况下只能试用一次试用期。法律分析对于新入职的员工来讲,单位在与之签订的劳动...
和
公司
签了三年
的
合同
还
有效吗
答:
可以辞职离开,但是要提前30日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动
合同
。如果用人单位有相关违法法律的情节的,劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如:未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等。合同履行期间,职工可以要求解除劳动合同,提出辞职。职工提出辞职申请的需要提前一个月书面提出辞职申请,...
...但是合同上写着中间辞职工资没有,这种
合同有效吗
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动...
国企
签了三年合同
稳吗
答:
法律分析:不存在是否稳妥的问题,
三年合同
到期公司若不续签,用人
单位
需以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿,工作三年可以得到三个月的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
与单位签订
过三次劳动
合同
,第一次
3年
,第二次3年,第三次5年,是不是属于...
答:
(二)劳动者在该用人
单位
连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析
签订
无固定期限劳动合同需要符合一定的条件,无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动...
劳务
合同签三年
正常吗
答:
法律分析:签多久都无所谓,因为不管
签订
时间长短,只要想辞职提前30天提出即可。当然一般现在用人
单位和
员工第一签订劳动
合同
,都会选择
3年
左右,因为这样可以约定达6个月的试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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