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单位合同为什么签一年
劳动
合同为什么一年
一签
答:
综上所述,
劳动合同一年一签的好处为企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签
。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动
合同一年
一签利弊
答:
法律分析:劳动合同一年一签的好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签
。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司给
签一年合同
意味着
什么
答:
法律分析:劳动合同一年一签对员工更有利
。因为从《劳动合同法》规定的条款来看,企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后,如果员工继续在这家企业上班,那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同,企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。而企业跟员工一年一签劳动合同,目的就是想规避签订较长期限的劳...
公司
签一年
劳动
合同
的目的
答:
也就是劳动合同一年,三年,五年一签。每次合同期限到期后可以选择解除或续签。
劳动合同一年一签是合法的
,而只要员工与用人单位之间没有问题的话,符合双方情况就是可以适用的。法律依据:《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
在公司工作了12年,公司现在要求我
签1年
的
合同
。
答:
回答:《劳动
合同
法》第十四条第二款中规定的第(一)项情形是“劳动者在该用人
单位
连续工作满十年的”,在这样的条件下“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。也就是说这并不意味着连续工作满十年的,双方
签订
的一定是无固定期劳动合...
单位为什么一年
一
签合同
答:
1,劳动
合同
期限的长短是由劳动者和用人
单位
协商确定的,并不是劳动合同必须
一年
一签; 2,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
国企入职
为啥合同
只
签一年
答:
法律分析:
合同
时间由用人
单位
与当事人共同协商 用人单位与劳动者
签订
的劳动合同期限可以分为三类:1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到
一年
或者几个月。2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法...
单位签合同为啥一年
一签
答:
原因主要是,先前的法律规定劳动
合同
到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,
一年
一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好使。 首先,《劳动合同法》第46条规定,人
单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
...给我的OFFER通知劳动
合同
只
签一年
,不知道这是
什么
用意?
答:
没有规定过劳动合同一定要签多久,劳动合同法只强调不得单独约定试用期,且试用期的期限根据
合同签订
的长短决定。劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。参考...
劳动
合同一年
一签利弊
答:
劳动
合同一年签
一次对用人
单位
不利,在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法将不再好使。首先,用人单位维持或者提高劳动合同约定...
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