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转正了又把你辞退
转正后
公司以能力不足
辞退
答:
如果是能力不行公司可以调岗,如果再干不好就可以直接辞退
。如果无其他任何理由公司辞退可以申请劳动仲裁,同时,可以申请赔偿,一般按在公司年限算,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。
已经
转正了
2个月的员工,以能力不行为由,无故被公司
辞退
,公司要求赔偿...
答:
法律分析如果你有其他能证明与该单位存在事实劳动关系的证据就最好,比如劳动合同、工作证、工作邮件、工作报表等。劳动合同到期,单位不续签合同的。公司无故
辞退
员工,即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况,劳动者可以选择继续履行劳动合同,也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付...
工作五个月了,已经
转正了
,公司现在
辞退
,该怎么赔偿?
答:
员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金
,员工在用人单位工作的年限未满六个月,用人单位应支付半个月工资的经济补偿。用人单位未支付补偿金的,可以向劳动机构申请劳动仲裁。法律分析员工与用人单位之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,
双方当事人均可申请仲裁
。申请劳动仲...
转正后
被
辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
刚
转正
被
辞退
怎么处理
答:
一、转正员工被辞退怎样补偿?转正员工被辞退的话,
那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金
。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正...
转正后
被
辞退
有补偿吗
答:
转正后
被
辞退
的赔偿情况具体如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;(3...
转正
期间被
辞退
如何赔偿
答:
法律分析:
转正后
被
辞退
的话是按照劳动赔偿来进行赔偿的。具体而言,员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金,经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的,如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限...
转正辞退
赔偿几个月
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
...
转正
3个月,一共满4个月签署劳动合同,然后刚好在第4个月
后辞退
...
答:
你可以采取的是证明你从事的工作内容已经构成事实劳动,比如工作时间,其他劳动者的证词;认定公司和你已经构成事实劳动关系。公司要
辞退
你,需要证明你不符合录用要求,是否有让你签署了解和确认录用要求,并且有相关评估记录,且有文件记录。如果没有,公司辞退要支付员工1个月通知金和赔偿金,4个月不足6...
刚
转正
,因为公司问题被
辞退
,那么公司应该给什么补偿
答:
如果用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
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