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辞退转正员工
转正
后被公司
辞退
怎么赔偿
答:
转正后被公司
辞退
赔偿如下:1、按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
转正员工
无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
员工转正
之后公司有权利将
员工辞退
吗
答:
法律分析:有。公司可以
辞退员工
,但不是随意辞退,若随意辞退员工是违法行为,需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形:1、过失性辞退,企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻
辞退职工
的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的2)...
转正员工
被
辞退
怎样补偿
答:
转正员工
被
辞退
的补偿如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在...
转正员工
被
辞退
的补偿
答:
法律分析:
转正
后被
辞退
分情形赔偿:属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工
刚
转正辞退
要补工资吗
答:
刚转正的员工就被辞退的话用人单位不需要补工资,试用期阶段的工资跟转正以后的工资待遇肯定是不一样的。但是根据《工资支付暂行条例》的规定,
辞退员工
的时候用人单位只需要一次性结清员工该得工资即可,意思就是,只能领取试用期阶段的工资。 一、员工刚
转正辞退
要补工资吗?刚转正辞退的话不需要补工资...
转正员工
被
辞退
怎样补偿
答:
具体而言,
转正员工
因合同到期或裁员等法定情形被
辞退
的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条...
转正
后被
辞退
怎么赔偿
答:
转正
后被辞退的赔偿需视情况而定:1、无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;3、员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不需要支付补偿。员工在转正后被辞退,需要根据劳动法的规定进行赔偿,以下是一些注意事项:1、辞退的原因:员工在...
转正
后被
辞退
怎么赔偿
视频时间 01:06
公司
转正
后可以随意
辞退员工
吗?
答:
公司可以
辞退员工
,但不是随意辞退,若随意辞退员工是违法行为,需要承担相应的法律责任。1. 过失辞退企业员工有过错,未提前三十日通知立即解雇的行为。根据我国劳动法,过失解雇主要包括以下几种情况:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、腐败...
转正员工辞退
要提前几天通知
答:
辞退转正
后
员工
应提前一个月通知劳动者,并支付一个月工资作为解除劳动合同的经济赔偿金,额外支付一个月工资是按照劳动者在单位上一个月工资标准支付,劳动者因公负伤不能从事原工作用人单位解除劳动合同应当提起一个月通知。一、 转正后被辞退怎么赔偿1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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