www问答网
所有问题
当前搜索:
辞职不批算旷工不给工资吗
辞职
未
批准
自离
算旷工
么
答:
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资
。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。公司不批准辞职员工不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位...
辞职
未
批准
自离
算旷工
么
答:
辞职未批准自离是否算旷工的具体规定如下:
1、未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资
;2、公司不批准辞职员工不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;4、经济损失的...
辞职
满了30天但是
不批准不
去算不
算旷工
答:
辞职满了30天但是不批准不去算旷工
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以公司有可能满30天后才允许离职。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作...
辞职
未
批准不
上班
算旷工吗
答:
法律分析:请假不批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职手续
。员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
旷离不办
离职
公司
不发工资
合法吗
答:
旷离不办
离职
公司
不发工资
不合法。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为
旷工
即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形...
辞职不
让走直接
旷工
有
工资吗
答:
法律主观:
辞职不批
,员工
旷工
直接走人,
工资
是员工应得的劳动报酬,即使旷工也应当发放之前上班的工资。由于强行离职
给
用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
员工
辞职
公司
不批
怎么办,可以
旷工吗
答:
法律分析:公司
不批准辞职
员工不可以
旷工离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法
批准离职
;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第一款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工离职
,未办理离职手续,公司
没
有
发工资
,合理吗?
答:
不合理,公司
不发工资
是违法的,员工自动
离职没
办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
交了
辞职
报告后请假没同意然后
旷工
三天
离职
,上个月的
工资
还会
发吗
?
答:
如果员工
没
有正常上班,公司可能会以
旷工
处理。关于发放上个月的
工资
,一般来说,员工在正式
离职
后,公司会根据员工的工作情况和公司规定进行结算工资。如果员工在离职前有旷工、违纪等情况,公司可能会根据公司规定进行相应的扣款。建议您与公司人事部门或财务部门联系了解具体情况。
旷工离职
公司会不会
不发工资
?不发工资合法吗?
答:
一般不会
不发工资
,不发工资是违法的。员工无故
旷工
是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
急辞不给批没去上班按旷工
辞职不批准走人算旷工吗
辞职不让走直接旷工有工资吗
旷工离职不发工资怎么办
离职不批准旷工自离
辞职按旷工处理合法吗
辞职不让走直接旷工
离职不同意算旷工处理合法吗
旷离工资正常发放吗