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辞职了公司招不到人怎么办
辞职
老板说
招不到人不让走怎么办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位辞职,到期后可以直接离职
。如果公司不配合办理离职手续,
可以向当地劳动保障行政部门投诉
。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若公司不办理离职手续,员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
如果
辞职
一个月了没有
招到人老板不让走
答:
法律分析:员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接
。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...
辞工
到期
公司
没
招到人不让走
答:
法律分析:1.公司缺人不防碍你的辞职,
提前3天30天书面离职通知公司,留下证据,不需要公司批准,到期离职结算工资走人了
。2.如果公司不发工资,再收集一些相关证据
到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
(免费)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人
...
离职
到期
公司招不到人
工作没有交接而不放我走,否则不发上月和这月工资...
答:
你可以就是把这个
公司
告到自己当地所在的那个劳务局,直接自己去,或者是拨打劳务局的电话,请求法律支援
...
的
压力会很大,可能导致其它员工
离职
,但实在
招不到人
,
怎么办
...
答:
在另一方面必须得做两手准备,除了直属领导找他谈的话,
第一改善员工待遇
第二,如果谈不成,
那就建议员工尽可能的稍微晚点走
,比如说正常的话员工就是要提交辞职书之后,一个月内才能离职吗?
那可以跟员工讲是否可以再多待一段时间
,公司例行给他结算费用。然后另一边由hr估计是招不到,只要企业肯花...
提出
辞职
一个月
公司招不到人
不让走?
答:
1建立劳动关系,应当依法签订书面合同。不签的根据劳动合同法第82条从第二个月至一年之内,应当支付劳动者二倍工资的赔偿金。2根据劳动合同法第38条用人单位存在下列情形之一的劳动者单方面解除劳动关系,这其中就包括了,不签订书面劳动合同侵犯劳动者合法权益。所以你都不需要打招呼的。3拖欠工资违反劳动...
辞职
一个月
了
没
招到人
交接,能
离职
吗?
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、离职后公司拖欠工资
怎么办离职后公司
拖欠工资可以通过以下方式进行处理:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
辞职
时老板以
招不到人
为由不让我走
怎么办
?
答:
如果是真
的招不到人
,那你要帮他再顶一段时间
辞职
老板说
招到
人才让我走,
怎么办
,三四个月都
招不到人
。
答:
你没有责任等老板招
到人
,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。
我单方面
辞职
,
公司
一直拖延不招人
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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