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辞职后三十天内可以请假吗
辞职后请假
要补天数吗
答:
法律分析:辞职需要提前30天提出申请,这30天的时间里,还算公司员工,
是可以请假的
。请假期间,公司应该按规定扣除请教期间的工资的,那就不存在什么补回请假天数了。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为...
辞职30天内可以请假吗
答:
可以
。根据查询《劳动法》得知,劳动者提前三十日向用人单位提出离职申请,在离职前劳动者和用人单位之间的关系是不变的,所以在离职前30天,当然可以按照用人单位的规定请假。所以辞职30天内可以请假。
辞职
提交申请后这
30天可
不
可以请假
答:
可以的
,批不批那就要看领导了!
交
辞职
信
后可以请假吗
答:
交辞职信后可以请假,但需要单位批准
。1. 辞职期间,员工应遵循公司规定,包括请假制度。2. 提出辞职后的一个月内,员工可申请事假,须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤,可能被认定为旷工,情节严重可能视为自动离职。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告,报告提交后,员工应三十天后离职。辞职信的...
辞职后能不能
请长假
答:
1、这个
30天
是固定期限,从员工书面
提出离职
之日起算,往后推30天,30日期满,双方劳动关系解除,员工可以不再去上班,单位按实际工作日结算工资。2、电话辞职不属于书面形式,无法证明你提出
了辞职
,如果是短信则可以,因此你的辞职应从你所的正式提交书面形式的辞职报告开始计算。3、在你和单位的劳动...
提交
离职后30天内
,请了10天病假,我领导说根据
请假
天数,离职日期要延 ...
答:
提交
辞职后30天内
又请了十天的病假,你的领导说根据
请假
天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。提交辞职后30天内又请了十天的病假,你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。
提出
辞职后
就不
可以请假吗
?如果请假一天就要顺延一天有这种规定吗
答:
没有这种规定,
离职
前
三十天
提出来就可以,中间有需要
请假
不影响。
提前提出
辞职
的
30天内可以请假吗
?
答:
那要看你请什么假
了
,如果是国家规定允许的假日,你是可以的
提交
辞职
报告
后可以请假
不去上班吗
答:
法律分析:递交
辞职
信
后可以
随时
请假
,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单
之后
是需要交接工作的,之所以法律规定要提前
三十天
告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
如果你打算
辞职
不干了,老是在辞职期间
请假可以吗
答:
您好!老是
请假
给人留下的印象不好。员工提出
辞职后30天内
,与公司尚保持劳动关系,双方应当按照法律规定和劳动合同约定享有并承担各自的权利和义务,该期间内,若劳动者要求休假,只要符合法律或者企业规章制度的规定,企业应当保障员工正当的休假权。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
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