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辞职当月工资需到次月发通知
我今天
辞职
,公司
通知
我明天不用上班,但是
工资要到
下个月统一
发放
,这样...
答:
我国劳动法维护劳动者的合法权益,如拖欠工资可以通过申请仲裁维权,但是
工资发放
没有故意拖延的,不属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
辞工
了,老板说
工资要
下个月再发这合法吗
答:
若是下个月支付这个月的工资,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的
。法律分析工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。未及时足额支付劳动报酬的解决方式:1、可以直接向劳动行政...
按正常流程
辞职
,领导已经同意了,
工资
为什么还要等到下月15号才发
答:
工资却要等到下月15日
发放
到你的工资卡上,其原因可能是:每月的15日是公司的发薪日。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以,作为
本月离职的
工作人员,
工资需要到
下月发薪日才能得到。
辞职
了,公司说
工资要到
下一个月拿,怎么办?
答:
如果你是自愿辞职的,一般不能立即结算工资等经济利益,只能按照公司的说法,等到下月
。如果你是被迫辞职的,公司应该结算全部经济利益,包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询,他们有义务帮你解释清楚。
我
辞职
到期,
当月
的工资却
要
等到下个
月发工资
的时候才能结到,这样合法...
视频时间 00:24
辞工
了,老板说
工资要
下个月再发这合法吗?
答:
辞工
了,老板说
工资要
下个月再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职
后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个
月发
也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个
月工资
解除劳动合同的,其额外支付的工资...
我试用期
辞职
到期,公司说
工资要
等到下个月才能发,这样合法吗?_百度...
答:
这样是不合法的,
离职
时公司应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,
到月
头
发放
,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位
需要
在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是...
辞职
了
工资要
等下个月才发算不算违反劳动法
答:
是违法的。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。离了职的员工,和公司没有...
辞职
了
当月工资
为什么要下个月才发?
答:
一般情况下,
辞职
员工的
当月工资
应该在
离职
手续办理完成后的下一个
月发放
。这是因为公司
需要
一定的时间来处理离职员工的工资结算,包括最后一个工作日的工资、未休假的补偿、加班费等等。此外,公司还需要核对离职员工的各项社保、公积金等缴费情况,确保无误之后才能进行工资结算。另外,根据《劳动法》的规定...
是不是所有酒店
辞职
后
当月工资
都
要
在下个月才给发
答:
是所有单位都这样。首先会规定一个工资的计算周期,这个国家没有明文规定,一般都是公司自行规定的。从进公司开始到计算周期的最后一天,为第一个月的工资;从计算周期的第一天到
离职的
那天为最后一个
月工资
。发给时间一般是
次月
,但不可以隔月,这个都是合法的,因为从计算工资然后再做成清单到发给
需要
...
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