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辞职提前三个月是否合法
提前三个月辞职合法
吗
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前三个月辞职合法
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
提前三个月辞职合法
,一般提前30天辞职即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司要求
离职提前三个月
答:
法律分析:不合法
,提前三十日提交辞职信即可,不需要提前3个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同写
提前三个月
提
离职
合理么
答:
法律分析:不合法
,提前三十日提交辞职信即可,不需要提前3个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
劳动合同
辞职提前三个月是否合法
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
提前三个月辞职合法
吗
答:
提前三个月辞职
不
合法
。提前30天通知是劳动者
辞工
的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
公司规定
离职
需要
提前三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司规定
离职
需要
提前三个月
提出是违法的,法律规定劳动者自身原因
辞职
的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
提前三个月提出离职
合法
吗
答:
提前三个月提出离职是否合法
,需要根据劳动合同约定以及相关法律法规进行判断。一般情况下,劳动者只需提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。然而,在特殊情况下或劳动合同有特殊约定时,双方可以通过协商达成一致。因此,劳动者在提出离职时应仔细阅读劳动合同条款,并了解相关法律法规,以确保自己的权益得到...
合同里面约定解除合同需要
提前三个月
通知对方,三个月
合法
吗?
答:
合同里面约定解除合同需要
提前三个月
通知对方,三个月属于
合法
。另外,在一些地方性法规中,对于劳动合同期满终止,用人单位不续签也有提前通知的义务。法律分析一般来说,无论
是
用人单位解除合同,还是劳动者解除合同,都需要提前三十天通知对方,但是这并非强制要求,提前与否影响的是经济补偿金的支付。相关...
合同上写
提前三个月辞职
答:
法律主观:
提前三个月辞职
,如果与用人单位协商达成一致的,
是合法
的;如果未协商一致,则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位,就可以与单位解除劳动关系;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。
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