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辞职要求结算工资
离职
能不能
要求
立刻
结清工资
答:
法律分析:可以,应当在离职时结清工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
劳动法
离职工资结算
是怎么规定的
答:
而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
离职
是否应
结算
清
工资
答:
法律分析:劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资
。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件...
离职
当天可以
要求
立即
结算工资
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,
用人单位应当在劳动合同解除或终止时,一次性结清劳动者的工资
。这意味着,从法律角度来看,员工在离职当天有权要求用人单位立即结算工资。然而,实际操作中,用人单位可能需要一定的时间来核算工资、办理相关手续等,因此可能不会立即支付全部工资。三、协商与沟通 在...
辞职
后
工资
要下个月结怎么办
答:
辞职
后
工资
要下个月结,可以根据以下几点处理:1、向雇主确认
结算
时间,并
要求
雇主按照规定的时间及时支付工资。2、如果雇主拒绝按时支付工资,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助。3、如果劳动调解部门调解不成功,可以考虑联系当地法律援助中心,寻求法律帮助。4、如果雇主拒绝支付工资或者迟迟不结算,可以...
员工
辞职
可以
要求
马上
结算工资
吗
答:
法律分析:
辞职
可以
要求
马上
结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
主动
离职工资结算
时间规定
答:
根据我国劳动法等相关法律法规以及相关规定,主动
离职工资结算
时间主要包括以下方面:工资支付时间:依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工离职时
,应当按照约定或者依照国家规定支付工资报酬。工资应当在员工解除劳动合同之日起15日内支付清算,如果企业没有另有规定,应当在员工最后一天上班当天将工资一次性...
离职
当天是否可以
要求
公司当天
结算工资
答:
法律分析:如果
离职
当天跟公司解除合同的,可以
要求
公司当天
结算工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、...
离职
可以
要求
马上
结算工资
吗
答:
法律分析:根据国家规定,解除或终止劳动合同后,
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
,但具体什么时候结清,是需要看所在地区的相关政策及所在公司的规定的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果
离职
后老板
要求
当面
结算工资
可是去不了怎么办
答:
法律分析:可以和自己同事说让他代领,也可以和老板说明情况让他转账。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的...
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