www问答网
所有问题
当前搜索:
辞退无固定期限合同员工的赔偿
无固定期限合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
无固定期限
劳动
合同
裁员
答:
无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。
裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
公司裁员
无固定
期的
员工
怎么
赔偿
答:
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的,
应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
无固定期限合同辞退
补偿
答:
法律分析:签订无固定期限合同被辞退赔偿:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,
用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
;若用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
无固定期限合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,最高不超过12年。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
无固定期限合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
1、在公司工作的年限;2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,
可以申诉双倍的经济补偿金
。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无...
辞退无固定期限合同员工的赔偿
答:
只是
辞退
条件不同,补偿办法与普通
员工
没有区别,劳动者有法定过错,用人单位按《劳动
合同
法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。法律分析:只是辞退条件不同,补偿办法与普通员工没有区别。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动...
无固定期限合同
2n
赔偿
条件
答:
解聘合同工资
赔偿
的标准是:1、按劳动者在单位的工作年限,每满一年,向劳动者支付一个月工资的补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。
无固定期限合同的
签订条件如下:1、劳动者在用人单位连续工作满十年;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者...
无固定期限员工
被
辞退
后有什么补偿
答:
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。无固定期限劳动合同解除的方法 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
解雇
无固定期限合同
的
员工的赔偿
标准
答:
一、解雇无固定期限合同的员工的赔偿标准是什么1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
50岁以上被辞退新规定
新劳动法工作满十年赔偿
无固定期限劳动合同解除赔偿标准
无固定期限合同被裁员怎么补偿
新劳动法辞退无固定期限员工
无固定期限合同解除赔偿
新劳动法45岁不允许辞退
裁员无固定期限赔偿
签了无期限合同怎么赔偿