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过年上班补休怎么算
节假日
补休
一天算几天
答:
法律分析:劳动者在法定节假日上班的,是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资,
其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
节假日加班
补休怎么算
答:
一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
法定假日
补休怎么计算
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。法规:《中华人民共和国公务员法》(2018年12月29日...
大年初四
上班
几倍工资 2023
春节
加班工资
怎么计算
答:
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
。2023春节加班工资怎么计算
春节三薪是初一、初二、初三
,2023年这三天分别是1月22日、1月23日,1月24日,其余4天是双倍工资。就以往的数据及规定来看今年春节三薪是初一、初二、初三这三天。也就是说,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不...
节日加班
补休
可补几天
答:
法定休假日安排劳动者加班工作的,
应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,一般不安排补休。一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。(...
如果
春节期间
,比如三十/初一
上班
了,后面
补休
是两天吗?上班期间还有加班...
答:
春节期间
用人单位安排
上班
的,法定休假日(初一至初三)应当按不低于工资的300%支付工资报酬;除夕和连同法定休假日放假的时间是休息日或者调休,应当按同等时间
补休
,不能补休的,按不低于工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
...
春节上班补休
规定
视频时间 00:58
2023法定节假日调休
怎么算
2023年法定节假日及调休
答:
法定节假日调休
怎么算
?希望下面的文章对大家有帮助。2023年法定节假日及调休一、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。二、
春节
:1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)
上班
。三、清明节:4月5日放假,共1天。四、劳动节:4月29日至5月3日...
2022元旦加班可以
补休
几天
答:
元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天
上班
,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。而其他两天企业可以首先安排
补休
,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。元旦补休是
怎么
安排的 元旦补休是每每该节日来临之际大家都有的疑问,不过就以往的数据来看元旦总共休息3天,但从目前国家...
过年
期间双倍工资
怎么算
答:
过年
期间通常包括国家法定节假日和休息日。根据《劳动法》的规定,国家法定节假日期间
工作
的员工,应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。而对于休息日工作的员工,可以选择安排
补休
或者支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。三、双倍工资的
计算
方法 如果劳动合同和...
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