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春节上班补休规定
如题所述
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推荐答案 2022-03-14
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春节假期期间,正月初一至正月初三这3天属于国家法定节假日,在这3天上班的,可以领取三倍工资补偿,但不可以补休;除夕、正月初四至正月初六这4天属于周末调休的休息日,在这4天上班的,可以申请用人单位安排补休,如果用人单位不能安排补休,则需要支付两倍工资补偿。需要注意的是,当用人单位和劳动者未能就加班补偿方式达成一致时,只有在休息日安排劳动者工作的,用人单位才能以安排补休的方式替代支付加班费。而在一般工作日和法定工作日安排加班的,用人单位则只能采用支付加班费的方式而不能选择补休。
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。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第七十条 休息日安排劳动者工作的,
应先按同等时间安排其补休
,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦...
春节上班补休规定
视频时间 00:58
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春节规定
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日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排
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法定节假日
上班
后面
补休
合法吗
答:
一、法定节假日上班后面补休合法吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,
用人单位是不可以补休的
,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; ...
如果
春节
期间,比如三十/初一
上班
了,后面
补休
是两天吗?上班期间还有加班...
答:
春节
期间用人单位安排
上班
的,法定休假日(初一至初三)应当按不低于工资的300%支付工资报酬;除夕和连同法定休假日放假的时间是休息日或者调休,应当按同等时间
补休
,不能补休的,按不低于工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
...
2021
春节
加班是几号到几号
答:
也就是说,在2020年2月12日、13日和14日,加班费可以是工资的3倍,而2月11日、15日、16日和17日的加班费可以是平时
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春节
加班费能否用
补休
代替 现实生活中,大多数用人单位和劳动者都认为安排补休可以代替加班工资,但事实上,根据法律
规定
,用人单位除了在休息日安排加班外,不...
劳动法节假日加班
补休规定
答:
法律客观:《劳动部关于职工
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时间有关问题的复函》第四条 依据《劳动法》第四十四条
规定
,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排
补休
,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...
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