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违反劳动法的情形有哪些
非法
劳动有哪些
答:
6、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的
。7、
酒后上岗、值班中饮酒
。8、
在工作时间内从事与本职工作无关的活动
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
用人单位
违反劳动法的情形有
答:
法律分析:用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
;低于当地最低工资标准支付劳动者工资;解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿。劳动行政部门不仅可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,还可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九...
严重
违反劳动
纪律
的情形有哪些
答:
法律分析:情形有:
1、在班不在岗,脱离自己应在岗位的。2、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。3、酒后上岗、值班中饮酒
。4、
在工作时间内从事与本职工作无关的活动
。作为劳动者遵守劳动纪律,是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识,合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成...
违反劳动
纪律
的情形有哪些
答:
一、违反劳动纪律的情形有哪些1、违反劳动纪律的情形如下:(1)未经许可自行次日不到岗工作的;(2)在班不在岗;(3)酒后上岗
;(4)上班时间内作私活;(5)提前下班早退离开工作岗位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...
公司
有哪些违背劳动法的
行为?
答:
一、克扣、无故拖欠
劳动
者劳动报酬,导致集体上访等群体性事件、极端事件的;涉嫌拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;二、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费,造成严重后果的;三、非法使用或介绍童工,造成童工伤残或死亡等严重后果的;四、
违反
工作时间和休息休假规定,严重损害劳动者健康...
损害
劳动
者权益
的有哪些
答:
且
劳动
者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定
的情形
,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
用人单位在招工用工过程中存在的
违反劳动法规定
的行为
有哪些
答:
用人单位在招工用工时不得扣押劳动者的证件或者收取押金、还必须与劳动者按时签订劳动合同以及缴纳社保等多种行为都
是违反劳动法的
规定。法律分析本法对用人单位招用劳动者时收取财务或扣押证件等行为作了禁止性规定。建议这种规定对于一些容易给用人单位造成损失和风险的岗位,用人单位可以向劳动者收取部分担保...
违反劳动
纪律的表现
有哪些
答:
法律分析:
违反劳动纪律的行为有不按时上下班、考勤打卡
;提前下班早退离开工作岗位的;工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的;上班时间内作私活的;
在班不在岗,脱离自己应在岗位的
等 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
哪些情形
不符合
劳动法的
规定
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
对完成本单位的工作任务造成严重影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
公司
哪些
行为
是违反劳动法的
答:
二、根据《中华人民共和国
劳动法
》第二条的规定,劳动者享有获取劳动报酬的权利,你为公司提供了正常劳动,你有权获得劳动报酬。同时,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,公司不得克扣或者 拖欠劳动者工资 ,公司以分公司亏损为理由停发工资
违反
了法律规定,属于
违法
行为。三、根据《中华人民...
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存在故意违背劳动法的行为
劳动法什么是违法的
用人单位违反劳动法的行为
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用人单位违反劳动合同
违反本办法的规定有下列情形之一的