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迟到两小时扣一百元合法吗
俄了吗公司规定
迟到
罚10元,不请假按旷工罚
100元合法吗
?
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的
。但严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也...
上班
迟到
,每人
扣除一百元
,并且每天四次拍集体照发单位群,这样做
合法
...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位可以依据劳动合同、规章制度或者劳动合同、协议等约定,对迟到的员工进行相应的扣款或者处罚
。因此,如果员工的迟到情况已经在劳动合同或者公司的规章制度中明确规定,那么单位可以按照规定扣除员工的工资作为迟到的处罚。至于每天四次拍集体照发到单位群里的做法,...
迟到扣
工资最多扣多少
答:
也可以是每个月允许
迟到
或早退次数为二次但不能超过半个
小时
,不可以累计,超过
二
次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的
扣一百元
,以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,...
...开始。现在我七点五十七才到。领导就说我
迟到
,要罚款
一
答:
不合法
!但如果不交,容易被开除。如果认可我的回答,烦请及时点击【采纳为满意回答】按钮哈;手机提问的朋友在客户端右上角评价点【满意】即可;你的采纳将是我前进的动力!O(∩_∩)O,互相帮助,祝共同进步!
员工
迟到
,公司怎么扣工资才算
合法
?
答:
员工迟到,公司依法可以扣减员工的工资,但需要符合法律规定
。在中国,根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,员工的工资应当按时支付,不得克扣或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资,公司需要提供证据证明员工迟到的原因,并且只能按照合理的标准扣减工资。什么是合理的标准?根据中国《最低工资规定》,用人...
国家劳动法上班
迟到
十分钟罚
100元合理吗
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
一百
以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
试用期一个月800元,上班
迟到
一次
扣100元合理吗
?!
答:
非常吃人
公司要是
迟到
一分钟就
扣一百
,
合理吗
?
答:
非常奇葩的规定,如果员工在公司里
迟到
一分钟,公司方面将会对员工做出
100元
的罚款。上班的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到,总会有那么一次两次的意外情况的发生,导致迟到行为的出现,迟到几分钟,相当于一天的班直接倒贴。小额的处罚是可以理解的,但是过高的处罚金额就属于克扣工资。劳动法规定的是...
劳动法中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:1、按照
迟到
或早退一分钟扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半
小时
则算作请假处理。
2
、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的
扣一百元
,以累计的方法计算。
劳动法规定上班
迟到
一分钟
扣一百块钱吗
答:
已经职工代表大会批准同意,并提前告知,是可以的。
2
,《根据《劳动法》和相关的企事业单位管理规定,单位是有权制定规章制度的。3、如果认为单位的制度可能欠缺
合理
性,可以向领导提出,相信领导会从员工的利益诉求出发,好好考虑的。劳动法》对
迟到
几分钟扣多少钱,没有相关规定的。
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